Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Здравствуйте! Я работаю ведущим специалистам по кадровым вопроса, делопроизводителем в централизованной бухгалтерии детских садов района. На данный момент у нас в учреждении 38 человек из них 35 бухгалтера. Назначенный с середины мая новый и.о. руководителя собирается с сентября месяца изменить структуру где включены всего 28 человек, остальные попадают под сокращение, в том числе и я со своим штатом. У меня два несовершеннолетних ребенка, в разводе. Тем более во время кризиса.
Здравствуйте! Я работаю ведущим специалистам по кадровым вопроса, делопроизводителем в централизованной бухгалтерии детских садов района. На данный момент у нас в учреждении 38 человек из них 35 бухгалтера. Назначенный с середины мая новый и.о. руководителя собирается с сентября месяца изменить структуру где включены всего 28 человек, остальные попадают под сокращение, в том числе и я со своим штатом. У меня два несовершеннолетних ребенка, в разводе. Тем более во время кризиса.
Татьяна
Доброго времени суток! Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.