Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Перезаключение договора с беременной
Здравствуйте.
Я работаю учителем. Трудовой договор был заключен сроком на 1 год, его действие истекает 20 августа 2014 года. Сейчас я состою на учете по беременности,имеет ли работодатель право не перезаключить со мной трудовой договор в августе? (На данный момент претензий со стороны работодателя ко мне нет). О своем положении я пока не говорила.
Добрый день, Анна. Согласно статье 261 Трудового кодекса, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Ирина,спасибо большое за Ваш ответ.
Скажите,после окончания беременности договор будет расторгнут? Получается,что я не могу в этом случае выйти в декрет с данного места работы с получением всех полагающихся выплат и сохранением места? Работать туда меня брали не на замещение другого сотрудника.
Закон допускает расторжение с Вами договора после окончания беременности.
Тогда Вы получаете пособие по беременности и родам, так как в период действия трудового договора на Вас будет распространяться действие Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Но после прекращения трудовых отношений отношения по обязательному социальному страхованию между сторонами прекращаются, и обязанности оплачивать пособие по уходу за ребенком за счет средств ФСС (Фонда соц.страхования) у бывшего работодателя нет.