Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Увольнение во время отпуска
Правомерно ли писать заявление на увольнение в первый день отпуска? может ли работодатель отказать мне в этом? по какой причине работодатель не может подписать заявление на увольнение?
, Евгения, г. Санкт-Петербург
Марина Лаптева
Добрый день, Евгений!
Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.
Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется
Работодатель не может отказать работнику в увольнении по собственному желанию.
Добрый вечер, мне позвонил ваш специалист и сказал, что дни отпуска не будут считаться и мне после отпуска все равно придется отработать 14 дней. Как так? противоречивость
Добрый вечер Евгения!
Согласно ст.80 ТК РФ работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменным заявлением не позднее чем две недели до даты увольнения. Обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию работник имеет право в любое время, в том числе и находясь в ежегодном отпуске. Для подачи заявления сотруднику даже не обязательно появляться на работе – заявление можно передать через третьих лиц или отправить по почте (письмо Роструда от 05.09.06 № 1551-6).
Запрет на увольнение работника во время нахождения в отпуске установлен ст. 81 ТК РФ, но он касается лишь увольнения по инициативе работодателя. Увольнение по инициативе работника в период нахождения его в ежегодном отпуске законодательством не запрещено. При увольнении работника, находящегося в отпуске, работодателю следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении у работника сохраняется право, согласно части 5 ст. 80 ТК РФ, в любое время отозвать свое заявление. Исключение составляет случай, когда на место увольняющегося работника приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Трудовые отношения прекращаются в срок, указанный в заявлении, или по истечении 2 недель. По соглашению работника и работодателя увольнение возможно и до истечения двух недель с момента предупреждения об увольнении. Причем, минимальный срок тут не установлен. А это значит, что при желании обеих сторон уволить сотрудника можно даже в день подачи заявления. Для этого работник подает заявление с указанием желаемой даты увольнения, а работодатель ставит на нем резолюцию о своем согласии (письмо Роструда от 19.12.07 № 5203-6-0). Основанием прекращения трудовых отношений является инициатива работника – пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ.
Евгения, смело подавайте заявление.если не уволят и не выдадут вовремя трудовую книжку, можно обратиться в Государственную инспекцию труда, а также в суд и взыскать с работолателя средний заработок до момента выдачи трудовой книжки.