8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Заработная плата и отпуск

наша компания в ближ время меняет юр лицо и хотят внедрить новые условия по зар плате: оклад делится на 2 и 1я часть становится официальной , а 2я - премиальная

это делается с учетом того , что если кто-то из сотрудников допускает ошибки в работе, то премиальная часть в этом месяце не выплачивается

как я понимаю, здесь у сотрудников нет вариантов, правильно? ведь нас будут увольнять и трудоустраивать в новую компанию

и сразу еще вопрос: что будет с неиспользованным отпуском?

если у меня 70 дн неотгуленного отпуска, то как я могу добиться компенсации от компании? или тут тоже у них все продумано? раз уволили , то и без отпуска

спасибо за помощь в ответах на поставленные вопросы

Показать полностью
, Александра, г. Петрозаводск
Наина Иванова
Наина Иванова
Юрист

здравствуйте Александра!

В соответствии со статьей 75 Трудового кодекса РФ, сменаа собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

На основании статьи 70 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора работодатель обязан выплатить все денежные средства положенные работнику, сюда входит и выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Также Вы вправе взять все 70 дней отпуска перед увольнением, в этом случае последний день отпуска будет днем увольнения

0
0
0
0
Похожие вопросы
Исполнительное производство
Пристав рассчитала долг по алиментам из минимального размера оплаты труда, а не с заработной платы ( долг уже выплачен ), можно пересчитать долг из фактических доходов?
Пристав рассчитала долг по алиментам из минимального размера оплаты труда , а не с заработной платы ( долг уже выплачен ), можно пересчитать долг из фактических доходов ?
, вопрос №4745373, Юлия, г. Москва
Трудовое право
Категорически отказываются увольнять день в день, как быть?
Здравствуйте! Устроилась на работу, проработав 5дней, поняла, что она мне не подходит, хочу уволиться по собственному желанию день в день, но не дают. Предложили отработку в 14 дней взять отпуск без сохранения заработной платы, а я не хочу, к тому же ухудшилось состояние здоровья . Категорически отказываются увольнять день в день,как быть?
, вопрос №4744167, Татьяна, г. Хабаровск
900 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Что могу сказать и сделать в такой ситуации в соответствии с законом?
здравствуйте, мой отец пенсионер. Устроился на работу слесарем у нас в городе на фабрику по изготовлению платков. Знаменитые павлово-посадские платки. Так вот, изначально в вакансии было указано, что заработная плата будет 80 тысяч. Было оговорено, что испытательный срок 3 месяца - 50 000 руб, далее, если все всех устраивает - 80 000 руб. Пришел на завод и в первый день работы пришел генеральный директор и сказал - ты старый, у тебя не будет зарплаты 80 тыс. Будет 50 тыс. и не больше. Ну хорошо, отец согласился. Далее через 1.5 недели работы приходит непосредственный начальник с больничного и говорит - нет, 50 тыс. У тебя не будет - 30 тыс. В связи с тем, что нужны деньги, он решил доработать месяц, чтобы получить полную зарплату. И вот он пришел сегодня получать , а ему выплатили 22 тысячи. Я сказала ему, возьми договор. И ему дали эту филькину грамоту, без подписи, без каких либо сведений об организации, и даже не оригинал, а копию. Я хочу заставить их дать нормальный договор, потому что это максимально не соответствующая никаким требованиям бумажка. Мне нужно вести разговор конструктивно,чтобы они меня услышали и заплатили ему обещанные изначально 50 тыс руб. Что могу сказать и сделать в такой ситуации в соответствии с законом? Ведь это явно мимо официальной кассы бумажка. Никакой отчётности по нему в налоговую не будет естественно. Мне нужна помощь, как поступить и вообще, что я могу сделать в этой ситуации. Готова поехать с этой бумажкой прям к ним
, вопрос №4743994, Александра, г. Москва
Алименты
Какой максимальный процент от заработной платы могут взыскать по нотариальному соглашению?
Добрый день Хочу подать на алименты, муж согласен на нотариальное соглашение. Какой максимальный процент от заработной платы могут взыскать по нотариальному соглашению? У него есть ребенок от первого брака, на алименты не подавала, если подаст сколько могут с него удерживать с учетом нотариального соглашения?
, вопрос №4743476, Алена, г. Иркутск
Алименты
Получаю алименты 50% от пенсии МВД, но бывший муж еще и работает неофициально, но с этой работы не платит.Подала
Здравствуйте! Получаю алименты 50% от пенсии МВД, но бывший муж еще и работает неофициально, но с этой работы не платит.Подала приставам рассчитать алименты за три года по средней заработной плате по Республике Коми, указала место работы(ип,в котором работает должник водителем автобуса) Сначала один пристав ответила,что проверяет его имущество, потом другая ( которой передали дело) ответила,что мол вы получаете алименты с пенсии и дело закрыли. Жалоба вышестоящему приставу результатов не принесла. Мне нужно подавать в суд,чтобы рассчитали алименты с неофициальной зп или опять писать приставам?
, вопрос №4742648, Оксана, г. Бодайбо
Дата обновления страницы 18.06.2015