Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Перевод на другую должность
Здравствуйте! Я работаю бухгалтером в гос. учреждении. Выйди из декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, я практически 1 раз в месяц ухожу на больничный с ребенком (оставить ребенка не с кем на время болезни). При нахождении на больничном выполняю свою работу дома удаленно. В связи с тем, что я частенько ухожу на больничный, директор решил меня перевести на должность делопроизводителя. Законно ли это? Каковы должны быть мои действия? Спасибо за ответы
, Татьяна, г. Уфа
Сергей Берестов
рейтинг 9.9
Эксперт
Здравствуйте!
Перевод работника на другую работу допускается по общему правилу только с письменного согласия работника.
Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ,
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.