Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Действия после жалобы в трудовую инспекцию
После жалобы в Трудовую инспекцию по поводу дискриминации в заработной плате( одна должность-разные оклады), нам всем предложили написать заявления на принятие нас на другие должности с теми же обязанностями (чтобы оклады соответствовали должностям). Что мне делать? Я планирую написать исковое заявление о возмещении мне материального и морального ущерба и работодатель об этом знает.
, Ирина, г. Липецк
Олег Ларин
Здравствуйте, Ирина!
Полагаю, что Вы имеете право подать в суд и шансы выиграть дело у Вас имеются. Действия работодателя были бы правомерны, если бы он до предложения Вам написать заявления внес в штатное расписание и в штатную структуру соответствующие изменения, утвержденные учредителем.
Похожие вопросы
Здравствуйте, во время боевых действий я получил травму, лежал в мед.роте диагноз делали не правильный несколько раз, только после 8 месяцев установили правильный диагноз
Здравствуйте, во время боевых действий я получил травму, лежал в мед.роте диагноз делали не правильный несколько раз, только после 8 месяцев установили правильный диагноз ... Справку формы 50,100 не кто не оформлял... После ошибочных диагнозов сейчас срочное протезирование тазобедренного сустава..... Как получить эту справку,?
На следующий день я пришла на работу, распечатала заявление за свой счет, но руководитель не подписсл, сказал, что его никто в известность не поставил, и у меня был прогул
Здравствуйте! Прошу помочь разобраться в правомерности работодателя. 12 февраля я почувствовала себя плохо. Также приболел ребенок, 4 года. Я написала своему начальнику, описала свое состояние и попросила дать мне отгул. На что мне он ответил, нет, иди на больничный, не нужно никого заражать. Но из за того, что дома еще был ребенок, и я с температурой, возможности пойти на прием не было, ребенка оставить не с кем. А на дом врачи приходят только, если при смерти. Далее я позвонила своей сотруднице из отдела, которая меня замещает в мое отсутствие и сказала, что чувстввю себя плохо, руководитель не разрегил взять отгул, я решила этот день взять за свой счет, о чем ей сказала. Она на работе никому ничего не передала, почему не знает. На следующий день я пришла на работу, распечатала заявление за свой счет, но руководитель не подписсл, сказал, что его никто в известность не поставил, и у меня был прогул. И через отдел кадров он сделал уведомление, чтобы я написала объяснительную. И сказали, что он хочет объявить мне выговор. Это уже будет 2, первый он мне сделал в октябре 2025 за несоблюдение охраны труда, причем наказал только меня из всех присутствующих, которые также нарушили. Из чего делается вывод его предвзятого отношения ко мне. Так как цепляется за все, что угодно и заставляет писать объяснительные. Но непосредственно к моей работе никаких претензий. В этот же день, когда я вышла на работу, ребенок был в саду, я обратилась к терапевту для осмотра и назначения лечения. Врач документально все подтвердил, поставил диагноз и назначил лечение. Подскажите, может ли в данной ситуации работодатель объявить выговор и уволить, либо понизить в должности, что он тоже грозит. Все доказательства имеются. Справка от врача, заключение, переписка с руководителем, но он все удалил, что тоже подтверждается скриншотом из диалога, переписка с воспитателем, также запись из журнала посещения группы сада, что ребенка действительно не было, также могу предостсвить чеки о покупке лекарств. Если работодатель будет настаивать об увольнении или смены должности, могу ли я оспорить через трудовую инспекцию?
В данном случае срок исковой давности считать от даты подачи заявления или жалобы?
Срок исковой давности. После подачи заявления истцом заявление лежало в суде без движения более 6 месяцев, нет никаких записей на сайте суда. После жалобы истца, которая была подана более чем через 6 месяцев, назначена дата судебного заседания. В данном случае срок исковой давности считать от даты подачи заявления или жалобы?
Хронология событий:
Заявление в суд первой инстанции по гражданскому делу подано истцом 07.04.2025, передача материалов судье 09.04.2025, далее нет никаких записей до 10.10.2025, 10.10.2025 иск (заявление, жалоба) принят к производству, 12.01.26 появилась запись о дате судебного заседания.
После выявления ситуации он: признал наличие долга (есть записи разговора), оформил расписку от физического лица на сумму 1, 5 млн рублей, обязался вернуть денежные средства
Здравствуйте.
Суть конфликта:
Я вёл совместную деятельность с гражданином (ФИО сообщу отдельно). Формально трудовые отношения были выстроены как с ИП.
В рамках работы:
Я занял ему 600 000 рублей личных денежных средств.
В период моего отсутствия он отвечал за расчёты с сотрудниками и финансовые операции.
В это время он дополнительно изъял денежные средства из кассы без согласования со мной.
Общая сумма задолженности в итоге составила 1 500 000 рублей.
После выявления ситуации он:
признал наличие долга (есть записи разговора),
оформил расписку от физического лица на сумму 1,5 млн рублей,
обязался вернуть денежные средства.
Сроки возврата прошли. Денежные средства не возвращены.
Дополнительные обстоятельства
После возникновения конфликта:
Я опубликовал наш конфликт в инсте
должник привлёк третье лицо («представителя»),
передал ему мой личный номер телефона без моего согласия,
через это лицо осуществлялист навязчивые контакты типа "договриться досудебно" .
Вопросы к юристу
Перспектива взыскания 1,5 млн рублей по расписке и записям разговора.
Возможная квалификация изъятия денежных средств из кассы (гражданско-правовой спор / состав преступления).
Правовая оценка передачи моих персональных данных третьему лицу.
Что нужно:
досудебная претензия → иск → возможное параллельное обращение в правоохранительные органы.
Ищу юриста который закроет все вопросы вплоть до работы с приставами.
Олег Юрьевич, спасибо большое за ответ. Для решения моей ситуации мне следует написать более развернуто. С 2008-2014 год я числилась просто инженер-лаборантом, никакой градации по категориям и по разрядом не имелась. С 2009-2012 я находилась в декретном отпуске, в это время на всем предприятии было существенное повышение окладов, которое меня обошло стороной. Объяснения простые-я же не работала в это время, значит сама виновата. Ежегодно у нас производилась индексация окладов в %, естественно реально сумма оказывалась разной, у меня опять же меньше всех. В конце 2014 года нам все же присваивают категории без каких либо аттестаций и экзаменов, просто в соответствии с нашими окладами. Т.к у меня он наименьший-я с категорией (0). В 01.04.2015(задним числом после моей жалобы это оформлялось) наша лаборатория поделена на 2 лаборатории:1-выходного контроля и 2-поддержка производства.Что они делают (это уже после моей жалобы). Они сокращают наши единицы в первой лаборатории. И хотят нам присвоить категории и другие должности во 2 лаборатории. Я понимаю по причине чего, они предлагали мне 2кат, но ранее инж-лаборан 2кат в общей лаборатории опять же получал другие деньги, чем моя сегоднешняя вторая категория. Заявление то я написала на вторую категорию во 2 лабораторию, но с приказами о переводе решила подумать и обмозговать и они предумали. Я так полагаю, что они попытаются теперь меня пугать тем, что вообще не переведут, а сократят. И вот вопрос встает, если они меня сокращают, обязаны ли они мне предложить место декретного отпуска? (в августе уходит в декрет сотрудница 2 лаборатории) Что мне делать в этой ситуации?
Да, если подпадаете под сокращение (опять же вначале необходимо будет работодателю внести изменения в штатное расписание и в последующем запустить процедуру сокращения- так что не факт, что именно Вы подпадете под сокращение), работодатель будет обязан Вам предлагать все имеющиеся вакантные должности и неважно- на постоянной основе или на время декретного отпуска основного сотрудника. В данной ситуации Вы находитесь в более выгодном положении, чем работодатель. Как театр начинается с вешалки, так и учреждение начинается со штатного расписания.