Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Режим рабочего дня
У меня заключен трудовой договор в котором указано что режим работы - ненормированный рабочий день. У меня родился третий ребенок, имею ли я право требовать о переводе меня на нормированный рабочий день без понижения в должности?
Добрый день.
Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Таким образом перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем работодатель определяет самостоятельно и фиксирует такой перечень в коллективном договоре. соглашении или локальном нормативном акте.
При этом перед заключением трудового договора работодатель должен был Вас ознакомить с локальными нормативными актами, в которых установлен перечень должностей с ненормированным рабочим днем, а также вид и размер компенсации за работу в таком режиме.
Я не получил ответа на вопрос. Повторюсь могу ли я как многодетный отец требовать перевода на нормированый рабочий день без понижения в должности?
Добрый вечер.
Если Ваша должность утверждена работодателем, как должность с ненормированным рабочим днем, то Вы не можете требовать такого перевода.
Если же у работодателя есть аналогичная должность с нормированным рабочим днем и имеется вакантное место, то такой перевод надо согласовать с работодателем.