8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Переход на новое место работы

Здравствуйте, меня интересует следующий вопрос. Я хочу перейти на новую работу. В данный момент работаю на ЦБК. С 29 июля по 1 августа иду в отпуск, сдала билеты на оплату проезда к месту отдыха. Меня интересует 1)когда лучше написать заявление об увольнении:до отпуска или после,; 2)заставит ли меня работодатель вернуть деньги за оплаченный проезд к месту отдыха; 3)дадут ли мне при увольнении расчетные или же я останусь должа работодателю. Срок работы на данном предприятии июль 2004 и по настоящее время. Спасибо!

, наталья, г. Коряжма
Владимир Красников
Владимир Красников
Юрист, г. Воронеж
рейтинг 7.7
меня интересует следующий вопрос. Я хочу перейти на новую работу. В данный момент работаю на ЦБК. С 29 июля по 1 августа иду в отпуск, сдала билеты на оплату проезда к месту отдыха. Меня интересует 1)когда лучше написать заявление об увольнении: до отпуска или после,; 2)заставит ли меня работодатель вернуть деньги за оплаченный проезд к месту отдыха; 3)дадут ли мне при увольнении расчетные или же я останусь должа работодателю. Срок работы на данном предприятии июль 2004 и по настоящее время.
наталья

Добрый день!

Разница при написании заявления до отпуска или после отпуска заключается в сроке предупреждения об увольнении. Если Вы напишите заявления до отпуска, то Вам не придётся отрабатывать 2 недели, если же заявление будет написано после отпуска, то Вы будете обязаны отработать 2 недели. Все выплату по ежегодному оплачиваемому отпуска работодатель обязан вам произвести и произвести с Вами полный расчёт в день увольнения (т.е. в последний рабочий день), если ваши права будут нарушены можете написать жалобу в трудовую инспекцию.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Прошу помочь разобраться в условиях предлагаемоц работы: На время испытательного срока 3 месяца предлагается должность стажер- аналитик
Добрый день! Прошу помочь разобраться в условиях предлагаемоц работы: На время испытательного срока 3 месяца предлагается должность стажер- аналитик. На словах договорённость перехода по результатам успешного прохождения на должность Аналитик. Трудовой договор еще получала. В понедельник первый рабочий день уже. Как себя защитить в правах и что перевод будет на Аналитика сразу по истечении испытательного?
, вопрос №4849461, Клиент, г. Москва
Жилищное право
Можно ли перепрописать место жительства свошника по новому адресу без его присутствия так как он находится в госпитале
Добрый день! Можно ли перепрописать место жительства свошника по новому адресу без его присутствия так как он находится в госпитале
, вопрос №4849105, Svetlana, г. Москва
Трудовое право
Можно с основного места работы (школа кладовщик)ставка 1, 5 оформиться в другое бюджетное учреждение на 1 ставку
можно с основного места работы (школа кладовщик)ставка 1,5 оформиться в другое бюджетное учреждение на 1 ставку
, вопрос №4848734, Полина, г. Миасс
Трудовое право
При трудоустройстве на работу мне дали подписать договор где прописана окладная часть 36.000, я уточнила, что
Добрый день меня зовут Татьяна ! при трудоустройстве на работу мне дали подписать договор где прописана окладная часть 36.000, я уточнила, что заявлено 65.000 с учетом вычета подоходного, мне ответили проект новый будет доп соглашение, которого я так и не увидела, Мне платили верно 65.000 оклад и проценты с продаж При закрытии тт в виде острова на котором я работала, мне предлагают перевестись в магазин , который далеко от меня и с окладом 36т т другой мотивацией , ниже , чем я получала, ссылаясь , что мне предоставляют место работы с теми же условиями труда, как прописано в договоре Торговая точка закрылась 4 февраля 26г мои по следние смены 1 и 2 февраля, 26г сейчас они ссылаются о моем не выходе на работу....подскажите пжл как мне быть?
, вопрос №4848582, Татьяна, г. Челябинск
1150 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Как нам действовать в данном случае?
Доброго дня! При приеме на работу (трудовой договор) сотрудник не предупредил о прошлом месте работы. Кадровик провел оформление как первое место работы и не взял, а соотвественно и не отправил в сфр, заявление о переходе на этк. При этом данные в СФР подавались регулярно, все отчеты приняты. Сотрудник уволился у нас и при поступлении на новое место работы пришел с вопросом о заявлении и поданных данных. Как нам действовать в данном случае? Подать заявление мы уже не можем, трудовые книжки на физическом носителе не ведем по техническим причинам. Какие могут быть последствия?
, вопрос №4848624, Ирина, г. Воронеж
Дата обновления страницы 20.06.2015