Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Порядок сокращения штатов
Добрый день. Я работаю в компании ООО "Вл_Лоджистик" г. Уссурийск водителем автомобиля около пяти лет. 24.04.2015г. мне вручили уведомление о моем сокращении.в общей сложности по нашей компании получило 42 человека такие уведомления, в котором сказано, что по истечении двух месяцев с нами будет расторгнут трудовой договор. В отделе кадров нам сказали в устной форме,что работать нам нужно дот 30 июня и трудовые книжки мы получим 30 июня по их словам.как быть 24 числа забирать трудовую или до 30 их терпеть, так как они забрали у нас машины и якобы поставили их на продажу, а мы просто ходим эти два месяца на работу и пишим простои по вине работодателя,за месяц я получил 7500р.????
Здравствуйте Дмитрий!
В соответствии со статьёй 180 Трудового кодекса РФ, о предстоящем сокращении штата работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Таким образом, если Вы не будете уволены 24 июня 2015г., то Вы имеете полное право продолжить работу на этом предприятии. Если работодатель захочет уволить работников, то ему будет необходимо заново вручать уведомление с соблюдением 2-х месячного срока предупреждения.