8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Последипломный отпуск

Здравствуйте, у меня следующая ситуация. После первого курса отсрочка была до 1 июня. Зная это, я написал заявление на последипломный отпуск до 31 августа в университете. Сегодня я посещал военкомат, чтобы подписать обходной лист. При этом мне выписали повестку на мед. обследование на 1 июля, сказав что отсрочка уже кончилась. Когда я сказал, что писал заявление на последипломный отпуск, мне сказали - "ну и что?". Я некоторое время уточнял и выяснял, и мне в конце концов сказали, что в любом случае мне нужно прийти на медкомиссию по повестке, а там уже, после прохождения медкомиссии, будет решаться вопрос о том, чтобы продлить отсрочку в связи с последипломным отпуском. Я хотел бы уточнить, что мне стоит взять с собой на медкомиссию (нужно ли, например, взять какую-то справку из университета о том, что я писал заявление?) или что стоит говорить, чтобы после прохождения медкомиссии мне предоставили отсрочку до 31 августа в связи с последипломным отпуском.

Заранее благодарен за ответ.

Показать полностью
, Валерий Алиев, г. Петрозаводск
Елена Мичурина
Елена Мичурина
Юрист, г. Саратов

Возьмите из университета документ, что Вам предоставлен каникулярный (или как Вы его называете — последипломный) отпуск. Это может быть справка или выписка из приказа о предоставлении отпуска.

0
0
0
0
Валерий Алиев
Валерий Алиев
Клиент, г. Петрозаводск

Можно тогда уточнить, в случае если на комиссии начнут говорить, что это для них ничего не значит и решат отправлять на срочную службу сейчас, а не предоставят отсрочку до осени (как я слышал, такой вариант развития событий возможен), смогу ли я оспорить решение комиссии в суде? И на какой закон ссылаться в этом случае?

Похожие вопросы
1400 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Трудовое право
Есть ли документ регламентирующий время отпуска учителей-дефектологов в ДОУ
Приватный вопрос.
, вопрос №4775715, Клиент, г. Великий Новгород
Трудовое право
С 1 октября оформляя отпуск заведующая сказала, что я на группе не работала и значит у меня 42 дня отпуска, а не 56
Работаю воспитателем на группе комбинированного направления, в сентябре отработв несколько дней, была направленна в командировку в детский лагерь(в лагере была 3 месяца) , после приезда заболела и находилась длинный срок на больничном . С 1 октября оформляя отпуск заведующая сказала, что я на группе не работала и значит у меня 42 дня отпуска, а не 56. Это правильно?
, вопрос №4775286, Светлана, г. Москва
Трудовое право
Работадатель, вместо 2 х недель отпуска, продлили мне на 28 дней, но при этом менЯ в известность не поставили.а отпуск у меня всего 2 неделе.Нарушил ли работадатель права
Работадатель,вместо 2 х недель отпуска,продлили мне на 28 дней,но при этом менЯ в известность не поставили.а отпуск у меня всего 2 неделе.Нарушил ли работадатель права.
, вопрос №4775148, Светлана, г. Пенза
Защита прав работников
На декабрь 2025г у меня есть 15 дней отпуска, работодатель утверждает что я обязана его отгулять в текущем году и
На декабрь 2025г у меня есть 15 дней отпуска, работодатель утверждает что я обязана его отгулять в текущем году и не имею права переносить на следующий год(часть или весь отпуск) например на март 2026г. В 2025г я уже ходила в отпуск на 7 дней и 14 Трудоустроена с августа 2024г. Могу ли я перенести весь или часть этого отпуска на март 2026г так как с апреля я ухожу в декрет?
, вопрос №4775025, Юлия Перепёлкина, г. Санкт-Петербург
Защита прав работников
Здравствуйте работодатель отправляет работников в отпуск на 28 дней причем 14 дней оплачиваемый отпуск а 14 дней за свой счёт правомерно ли это?
Здравствуйте работодатель отправляет работников в отпуск на 28 дней причем 14 дней оплачиваемый отпуск а 14 дней за свой счёт правомерно ли это ? Спасибо
, вопрос №4774933, Елена, г. Волгореченск
Дата обновления страницы 24.06.2015