8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Может ли администрация района заставлять индивидуального предпренемателя трудоустраивать рабочих

Как ИП по переработке древесины (Ленточная пилорама) зарегистрировался 12 февраля 215 г.Система налогообложения УСН Доходы.на данный момент работаю без работников Через три месяца вызвали в Администрацию на комиссию .Комиссия состояла из Глава района,директор центра занятости, начальник ПФР,секретарь .Вопрос стоит в том чтобы я трудоустроил одного либо двух работников.На данный момент мне это очень не выгодно. Глава района настоятельно попросил устроить в течении одной недели .Законно ли это? и Имею ли я право хотя бы в течении какого нибудь времени к себе не трудоустраивать работников?

Показать полностью
Уточнение от клиента

И еще если я в течении короткого времени не трудоустрою к себе некого.Мне сказали ,что прейдет прокуратура с проверкой штраф 50 тысяч.А как же закон ,что в течении первых трех лет ни каких проверок?

, Борис, г. Москва
Анна Чиркова
Анна Чиркова
Юрист, г. Нижний Тагил

Здравствуйте, Борис! ИП может вести деятельность без наемных работников.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Земельное право
Права ли администрация отказывая собственнику в выдаче градплана по такой причине?
Здравствуйте! Может ли собственник земельного участка (з.у.) получить градостроительный план на данный з.у , если по сведениям ЕГРН разрешенный вид использования (рви) з.у. не соответствует пзз принятым на данной территории? Права ли администрация отказывая собственнику в выдаче градплана по такой причине? Спасибо!
, вопрос №4858823, Наталия, г. Курск
Земельное право
Может ли частное лицо сдавать в аренду индивидуальному предпринимателю земельный участок со строением на нём?
Может ли частное лицо сдавать в аренду индивидуальному предпринимателю земельный участок со строением на нём?
, вопрос №4857047, Станислав, г. Ногинск
1150 ₽
Земельное право
Является ли данный отказ законным?
Добрый день. Обратились за выдачей разрешения на строительство здания гостиничного обслуживания (небольшое 2 этажа, 12 номеров). Все необходимые документы были предоставлены. Претензий по составу документации не было. Администрация отказала в выдаче разрешения, указав, цитирую: "в градостроительном плане ЗУ отсутствует место допустимого размещения объекта, в связи с тем, что для данного района не разработан проект планировки территории". При этом ГПЗУ недавно получен - 2 года назад, актуальный (никаких изменений в документы территориального планирования и градостроительного зонирования с даты его выдачи не вносились). С ВРИ также все в порядке (три года назад постановлением администрации был предоставлен условно разрешенный вид использования земельного участка "гостиничное обслуживание"). ГПЗУ они выдавали сами, действительно там не указано место допустимого размещения объекта (пятно застройки). Однако указаны требования о минимальных отступах от границ со ссылкой на градостроительные регламенты. Данные требования соблюдены. Парадокс заключается в том, что на ЗУ уже есть здание гостиницы, построенное несколько лет назад. Является ли данный отказ законным? Прошу поделиться мнением. Пожалуйста аргументировано. Заранее спасибо.
, вопрос №4856987, Георгий, г. Москва
Гражданское право
Друг одноклассник настаивает на минете и он постоянно хочет отсосать мне и звонит с предложением и заставляет курить анашу каждый раз можно ли его засудить?
Друг одноклассник настаивает на минете и он постоянно хочет отсосать мне и звонит с предложением и заставляет курить анашу каждый раз можно ли его засудить?
, вопрос №4856537, Адель Галиуллин, г. Челябинск
Трудовое право
При работе со сменными графиком день/ночь-24 час выходной, по договору с ненормированным рабочим днем может ли работодатель сокращать рабочее время без согласия работника менее 12 час
При работе со сменными графиком день/ночь-24 час выходной, по договору с ненормированным рабочим днем может ли работодатель сокращать рабочее время без согласия работника менее 12 час.
, вопрос №4856507, Клиент, г. Москва
Дата обновления страницы 25.06.2015