Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение работника
Сотрудник написал заявление об увольнении с 06.07.2015. Какой день будет последним и какая дата должна быть указана в трудовой книжке?
-РЕШАЕТ РАББОТОДАТЕЛЬ
80 тк рф -Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Т.Е нужно смотреть дату получения заявления- со следующего дня + 2 недели -либо можно уволить в любой день до истечения 2 недельного срока ...
Днем его увольнения будет последний день его работы 06.07.2015г. без учета отработки. С отработкой 20.07.2015г. В трудовой книжке указывается эта же дата. Не забудте про ст. 140 ТК РФ.
20.07 если с двух недельной отработки, ст.80 ТК РФ.
Если работадатель согласен уволить работника 06.07 то эта датадолжна быть записана.