Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Увольнение работника

Сотрудник написал заявление об увольнении с 06.07.2015. Какой день будет последним и какая дата должна быть указана в трудовой книжке?

30 июня 2015, 07:13, Ирина, г. Москва

трудовая книжка

Сергей Матвеенко

Юрист, п. Чертково

-РЕШАЕТ РАББОТОДАТЕЛЬ

80 тк рф -Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Т.Е нужно смотреть дату получения заявления- со следующего дня + 2 недели -либо можно уволить в любой день до истечения 2 недельного срока ...

30 июня 2015, 07:21

Галина Гудкова

Адвокат, г. Москва

20 июля должно быть указано

30 июня 2015, 07:23

Денис Пономарев

Юрист, г. Прокопьевск

Днем его увольнения будет последний день его работы 06.07.2015г. без учета отработки. С отработкой 20.07.2015г. В трудовой книжке указывается эта же дата. Не забудте про ст. 140 ТК РФ.

30 июня 2015, 07:26

Владимир Иванов

Адвокат, г. Санкт-Петербург

20.07 если с двух недельной отработки, ст.80 ТК РФ.

Если работадатель согласен уволить работника 06.07 то эта датадолжна быть записана.

30 июня 2015, 07:30

Похожие вопросы

386 ₽

Вопрос решен

Защита прав работников

Могу ли я выйти на какие нибудь пособия в связи с увольнением?

Здравствуйте, работала в организации официально , ушла в декрет затем в отпуск по уходу за ребенком , за два месяца мне сообщают что организация ликвидируется подписываю заявление на увольнение по п1 части 1 ст 81, далее узнаю что ликвидируется не полностью остается только один офис из трех по городу , на котором я была прикреплена закрылся . Получала пособие по ребенку до 1,5 лет , но так меня уволили пособия больше не получаю ребенку 1 год . Могу ли я выйти на какие нибудь пособия в связи с увольнением ? Не считая пособий которые я подала в сфр когда еще не была уволена

09 января, 13:13, вопрос №4386037, Анастасия, г. Санкт-Петербург

4 ответа

Трудовое право

Так же говорят если откажусь то пиши заявление на увольнение, не напишешь будем штрафовать и сам уйдёшь

Здравствуйте. Я работаю на пятидневке с 8 до 17. Но меня часто ставят в подмены на другую работу по 12 часов день-ночь. Без моего согласия и потделывают мою подпись в дополнительном соглашении. Так же говорят если откажусь то пиши заявление на увольнение, не напишешь будем штрафовать и сам уйдёшь. Подскажите как грамотно написать заявление на увольнение. Потом я обращусь в соответствующие органы

09 января, 12:08, вопрос №4385933, Деним, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Добрый день, работаю в школе, мне предоставили учебный отпуск 3 недели, если я напишу заявление на увольнение последним днем перед отпуском, нужно ли мне отрабатывать 2 недели после отпуска? если нет, то нужно ли будет возвращать деньги после увольнения, так как учебный отпуск будет еще идти неделю?

09 января, 08:04, вопрос №4385558, Валерия, г. Москва

1 ответ

Уголовное право

Имеет ли право сотрудник безопасности предприятия проводить тест работников на алкоголь не в медицинских учреждениях

08 января, 11:22, вопрос №4384694, Георгий, г. Сургут

1 ответ