8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Трудовой договор

Здравствуйте! Я 7 лет работаю в одной организации, все эти годы у меня был один график. Недавно моя начальница изменила мне график работы, не предупредив меня заранее, не согласовав график со мной, и более того, я была на выходном дне, мне даже не позвонили. Имеет ли право руководитель так делать? Заранее благодарю!

, Мария, г. Краснодар
Яна Долгова
Яна Долгова
Юрист, г. Ростов-на-Дону

Здравствуйте! По общему правилу руководство не имеет права так делать.Трудовой договор должен содержать информацию о режиме вашего рабочего времени и времени отдыха, если для работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Как правило режим работы в трудовых договорах прописывают. Поэтому, если такая информация содержится в вашем трудовом договоре, то ваш график работы без согласования с Вами и заключения допсоглашения к договору менять не могли.

Другое дело, если в трудовом договоре у Вас такая информация не указана или дана ссылка на локальные нормативные акты (внутренние документы), согласно которым установлен иной порядок изменения режима труда и отдыха работников. В этом случае действия работодателя могут оказаться правомерны. Надо читать трудовой договор.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Подскажите пожалуйста, если не был заключен трудовой договор, то я правда им чем-то обязан?
Всем добрый день! Ситуация такая В начале января я уволился из своей компании и устроился к конкурентам. Мне наобещали того, чего по итогу не дали. Я ушел обратно в свою компанию. Когда написал по поводу расчета, мне сказали, что нужно к ним подъехать, так как вспыли пару нюансов. Когда приехал начали рассказывать, что я увел двух клиентов в свою прошлую компанию, что не является правдой. Сказали, что снова надо будет подойти, чтобы меня проверила служба безопасности. Когда я спросил зачем мне это, ответили что нужно нормально провести увольнение) Официально я к ним не был устроен ещё, о чем и сказал. И понимаю, что скорее всего меня просто хотят кинуть и не платить деньги. Мне сказали, что я все равно какие-то документы подписал и обязан придти. Подскажите пожалуйста, если не был заключен трудовой договор, то я правда им чем-то обязан? Я подписывал согласие на обработку персональных данных и согласие о неразглашении какое-то. Думаю, что меня хотят как-то обмануть. Помогите пожалуйста
, вопрос №4859834, Илья, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Могу я пойти в отпуск по уходу за ребенком дочери, если работаю по срочному трудовому договору?
Могу я пойти в отпуск по уходу за ребенком дочери, если работаю по срочному трудовому договору?
, вопрос №4859637, Nadezhda, г. Москва
Трудовое право
Е что нам делать в этой ситуации?
Добрый день, старший воспитатель, где я работаю помощником воспитателя, собирается заставить сидеть вахтером всех сотрудников и воспитателей и помощников воспитателя.Это ничего не оплачивается. Имеют ли право заставить работников, если в трудовом договоре такое не прописано? И имеют ли право внести поправки в трудовом договоре сейчас посреди учебного года? Т.е что нам делать в этой ситуации?
, вопрос №4859649, Ирина, г. Москва
Дата обновления страницы 03.07.2015