8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Что делать если не отдают трудовую книгу

Здравствуйте ,посоветуйте что делать,мое прошлое место работы не хотят мне отдавать мою трудовую книгу, они закрылись , у всех выключены телефоны( Директор,и управляющая ) На сообщения в соц.сетях не отвечают,просто игнорируют.? Куда идти мне?

, Ульяна, г. Ростов-на-Дону
Константин Вечерский
Константин Вечерский
Адвокат, г. Санкт-Петербург

Добрый день. Обращайтесь в суд об истребовании трудовой книжки (госпошлина не уплачивается) по месту нахождения организации. К иску приложите копию трудового договора, расчетные листки (если остались), надо также указать (если знаете) ИНН, ОГРН и расчетные счета. также указываете ФИО руководителя и его телефон (адрес).

Одновременно можете обратиться с письменными жалобами в гострудинспецию и прокуратуру.

Внимание! срок исковой давности по трудовым спорам — сокращенный!

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

0
0
0
0
Ольга Закоморная
Ольга Закоморная
Юрист, г. Москва

Добрый день, Ульяна,

При увольнении работодатель обязан вернуть трудовую книжку и произвести окончательный расчет в день увольнения.

В случае задержки возврата трудовой книжку и ненаправления уведомления работнику, ст. 234 ТК РФ предусмотрена ответственность:

ст. 234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Ваш работодатель ликвидирован официально?

0
0
0
0
Дата обновления страницы 08.07.2015