Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Иностранный гражданин
Добрый день!
Приняли на работу сотрудника, беженец с Украины, со всеми документами (свидетельство о предоставлении убежища), зарегистрировали его у нас как у принимающей стороны. направили все письма в Центр занятости населения, в налоговую, но не уведомили Миграционный учет в письменном виде о приеме сотрудника. Что за это может грозить?
Здравствуйте.
При приеме на работу беженца из Украины следует учитывать следующее, что обязанность по уведомлению территориального органа ФМС России и службы занятости населения возложена на работодателей, привлекающих к трудовой деятельности иностранцев, если одновременно соблюдаются следующие условия:
— иностранный гражданин прибыл в Россию в порядке, не требующем получения визы («безвизовый» иностранец);
— иностранный гражданин имеет разрешение на работу (п. 9 ст. 13.1 Федерального закона № 115-ФЗ).
Граждане Украины прибывают в Россию в порядке, не требующем получения визы (на основании миграционной карты), то есть являются безвизовыми иностранцами. При этом получать разрешение на работу им не нужно в силу прямого указания закона, значит, не соблюдается одно из двух указанных выше условий для возникновения у работодателя обязанности по уведомлению.
Учитывая изложенное, можно сделать вывод о том, что при заключении трудового договора с гражданином Украины работодатель не обязан уведомлять территориальный орган ФМС России и службу занятости населения о приеме такого работника на работу.
Желаю удачи. Если вам помог мой ответ, то я буду рад вашей положительной оценке).