Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Здравствуйте! Меня приняли на работу 1 июля 2014 года. В договоре прописано:временно, на время декретного отпуска основного работника. Основной работник в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я сама собираюсь в декрет в декабре. Что со мной будет? Меня уволят или я буду находится в декрете до 3 лет?
, Мария Коробок, г. Сызрань
Надежда Фролова
Здравствуйте!
Согласно статьи 261 ТК РФ:
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
С Уважением, Надежда.