Ликвидация организации

Людмила, добрый день!

Ликвидация компании и сокращение — это разные вещи. Какая именно процедура происходит на предприятии у вашего мужа?

Если ликвидация, то в данном случае организация перестает существовать и из нее увольняются все работники. О предстоящей ликвидации вашего супруга должны были под роспись уведомить за 2 месяца (ст. 180 Трудового кодекса). При этом при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) — в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

Если же на предприятии вашего супруга происходит сокращение численности или штата работников, то компания сама по себе продолжает существовать. В данном случае действует правило о преимущественном оставлении на работе. Согласно ст. 179 ТК РФ:

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы