Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Работник уволился. Через день пришел обратно
13.07.15 директор по развитию уволился, а 15.07.2015г решил вернуться, просит внести ему в трудовую книжку запись, что п.№_ считать не действительным.
(после приказа на его увольнение ни кого не оформляли).
Вопрос : как лучше исправить ситуцию, тем более что нам нужен этот работник.
Спасибо.
, Наталья, г. Балахна
Юлия Зверева
Добрый день, Наталья. У Вас есть два варианта поведения в описанной ситуации: 1. вновь принять работника на работу, заключив с ним новый трудовой договор; 2. издать приказ об отмене приказа о расторжении трудового договора с работником в связи с отзывом заявления об увольнении по собственному желанию и внесении исправлений в личную карточку работника и в трудовую книжку. Приказ должен быть издан не позднее 13.07.