Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель не предоставляет отпуск в связи с отсутствием лимита
Добрый день. В декабре 2014 года в компании планировали отпуска, подписывая график отпусков. Сейчас всех сотрудников предупредили, что не проведут отпуска тем, у кого не накопился лимит. Даже если отпуск плановый и соответствует графику отпусков. То есть если сотрудник, работая в компании 7 лет, планирует пойти в отпуск в августе на 14 дней, но при этом уже отгулял неделю в мае, то его не отпустят. Отпустят только в период с октября по декабрь (когда лимит почти накопится). Данные меры связаны с тем, что участились случаи, когда сотрудник, не накопив отпускные дни, берет отпуск, получает отпускные и увольняется. А возвращать излишне начисленные деньги отказывается. Правомерно ли это?
В соответствии со ст. 123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Однако, в соответствии со ст. 124 ТК РФ Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Так что действия Вашего работодателя незаконны, если только данный вопрос не регламентирован в локальных нормативных документах. Потому советую Вам спросить у работодателя на основании чего не предоставится отпуск согласно графика и изучить локальные нормативные акты.
С уважением. Алексей!