Заявление по соглашению сторон с выплатой с выплатой компенсации

Добрый день, Игорь!

Обязанности по обеспечению безопасных условий труда возлагаются на
работодателя. Это определено в статье 212 ТК РФ. Причем работодатель должен
не только обеспечить безопасность сотрудников при выполнении ими трудовых обязанностей, но и санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание в соответствии с требованиями охраны труда. Речь в данном случае идет (ст. 223 ТК РФ): об оборудовании для работников санитарно-бытовых помещений, помещений для приема пищи, оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; об установке аппаратов для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой;
о создании санитарных постов с аптечками, укомплектованными набором
лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи, и др.
В подпункте 7 пункта 1 статьи 264 НК РФ указано, что расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности, предусмотренных законодательством РФ, включаются в прочие расходы и уменьшают налогооблагаемую прибыль. Однако ни в названном подпункте, ни в
других нормах главы 25 НК РФ не уточняется, какие именно затраты относятся к расходам на обеспечение нормальных условий труда.

В данном случае она должна написать заявление на имя работодателя о выплате ей денежной компенсации, но работодатели не идут на это. Можно обратиться в инспекцию по труду.