Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если не выплачивают зарплату при увольнении с работы?
Родственник работал у ИП водителем большегруза с прицепом. Рассчитался по собственному желанию(нашёл другую работу). Трудовой договор заключён на зарплату 8000 руб. Платили, естественно, больше. Трудовую книжку выдали в день увольнения, а зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск(работает год) сказали -пока денег нет. Говорят, когда подойдёт очередь. Потому что до него уволились ещё 3 водителя и им ещё ничего не выплатили.Сегодня удалось застать на месте ИП . Он сказал, что ничего не должен, а наоборот родственник должен за колёса и вал. Как и куда обратиться?
Добрый день.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Впоследний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Пишите соответствующие заявления в государственную инспекцию труда и прокуратуру.
Так же положения ст. 140 ТК РФ предусматривают аналогичную обязанность работодателя:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.