Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение в течение испытательного срока с работы
Добрый день, прошу разъяснить мне порядок увольнения на испытательном сроке. Дело в том, что меня уволили ровно через три месяца, простыми словами " пиши заявление!". как я понимаю, меня должны были уведомить о сокращении в письменной форме , не позднее чем за три дня.Также работодатель должен иметь документальное подтверждение того, что работник не прошел испытание. Я , в свою очередь, написала заявление на увольнение по собственному желанию. Могу ли я подать в суд на организацию о не соблюдение процедуры расторжения трудового договора, предусмотренной ТК РФ?
Вопрос интересует потому что , что меня уволили и я не могла трудоустроиться в течении восьми месяцев, по причине того, что с прошлого рабочего места была уволена после испытательного срока, что пугало работодателей соответственно.
Согласно ст. 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. То есть, работодатель вас мог уволить в течение периода испытательного срока, но не по сокращению и не по вашему желанию (хотя это тоже допустимо, но при инициативе работника). В вашем случае речь идет об инициативе работодателя. Вы вправе написать жалобу в инспекцию по труду, а также обжаловать неправомерное увольнение в суд.