Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Расчет при увольнении при отработке в течение двух недель
Добрый день!!! У меня такая история. Проработав две недели в организации (на испытательном сроке) меня уволили т.к. Я отсутствовала два дня на рабочем месте (по состоянию здоровья)(директор отдела был уведомлен), отдали трудовую где не поставили запись о приеме на работу. слылаясь на то, что зачем портить трудовую книжку. Расчета за эти две недели Я не получила, что делать?
Здравствуйте!
Это нарушение — невыплата зарплаты за две недели. Можно обратиться в прокуратуру и в трудовую инспекцию.
Отсутствие на работе (прогул) является нарушением со стороны работника. За это могут уволить.
Но в любом случае должны заплатить за отработанные дни.
Уволить за прогул не так легко. С Вас например брали объяснительную??
Лучше Вам письменно обратиться к Ген.директору организации и потребовать произвести Вам расчет. В заявлении указать на то что с Вами не заключили ТД, и предложить заключить соглашение сторон-где прописать сумму Вашей выплаты. Не думаю что у Вас там большая сумма- лучше им Вам выплатить. А запись в ТК и не нужна.
Важно чтобы Ваше обращение было зарегистрировано в организации.
Объяснительную брали. Спасибо за помощь