Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оформление генерального директор ООО
Добрый день! Может ли генеральный директор (в только зарегистрированном ООО) работать в данном ООО без трудовой книжки? По трудовому договору, например? Параллельно, совмещая работу (там же находится его трудовая) в гос. Учреждении (врач)?
Если человек работает по трудовому договору, то работодатель обязан оформить на него трудовую книжку. вашими работодателями в этом случае выступаю учредители компании. В компании должен быть человек, занимающийся кадровыми вопросами. Он и должен оформить вам трудовую книжку. Работодатель
(за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся
индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого
работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа
у данного работодателя является для работника основной. То есть, по истечении 5 дней с момента трудоустройства вам должны оформить трудовую книжку.
Здравствуйте!
Генеральный директор ООО может работать по внешнему совместительству, по трудовому договору где будет указано, что работа для его является работой по совместительству. 4 часа в день, т.е. на 0.5. ставки (это отражается в в штатном расписании).
А запись в трудовую книжку по своему желанию может вносить, или НЕ вносить.
Здравствуйте, Марина!
Если директор будет трудоустроен по совместительству, то в трудовую книжку работа по совместительству вносится по желанию работника, то есть можно и не вносить сведения о ней.
При этом помните, что согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
Соответственно в трудовом договоре и в кадровом приказе в ООО это нужно будет отразить, а также то, что работа является работой по совместительству.
Здравствуйте.
При работе по совместительству совсем не обязательно делать запись в трудовую книжку. Это делается исключительно по желанию работника:
Ст. 66 Трудового кодекса РФ
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Следовательно, такому работнику ничего не препятствует работать директором по совместительству без внесения записи в трудовую книжку.
Если вы работаете по совместительству, то запись о совмещении работы все равно вносится в вашу трудовую книжку.
Жук Мариям
Мариям, видимо, путает совмещение и совместительство. При совместительстве запись в трудовую книжку вносить не обязательно.
если вы работаете по совместительству, то запись о совмещении работы все равно вносится в вашу трудовую книжку.