Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если работодатель принудил написать заявление на увольнение?
Здравствуйте. Мой работодатель вынудил меня написать заявление на увольнение, угрожая увольнением по статье (разговор я записала на диктофон). Хотя за время работы в данной организации не было ни одного выговора, а в трудовой книжке имеются две записи о награждениях. Подскажите, куда мне обратиться с этой проблемой, и чего мне ожидать от этого обращения?
Наталья Евгеньевна, добрый день!
Вам нужно в месячный срок со дня увольнения подать в районный суд по месту нахождения работодателя иск о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Вы будете освобождены от уплаты государственной пошлины за рассмотрение иска.
В силу ст. 392 ТК РФ заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд по месту нахождения работодателя в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки. При пропуске данного срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом. Однако судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд.
Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
По смыслу ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ
работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе освобождаются от уплаты судебных расходов.
В силу ст. 394 ТК РФ суд также взыскивает с работодателя в пользу восстановленного работника сумму среднего заработка за все время вынужденного прогула. По заявлению работника суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника суммы среднего заработка за все время вынужденного прогула.
С уважением, Дмитрий