Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Бессрочный отпуск без содержания
Добрый день. Мы только открыли фирму и пока не ведем деятельность, соответственно сдаем нулевую отчетность до августа. Соответственно я отправил среднесписочную численность 1 человек, налоги и платежи в ПФР по нулям.
Должно быть заявление директора о том, что он ушел в бессрочный отпуск без содержания? Оно должно просто у меня хранится или его нужно куда-либо отправлять?
Когда директор решит выйти из отпуска - что он должен оформить? Можете ли Вы дать шаблоны?
Спасибо.
Должно быть заявление директора о том, что он ушел в бессрочный отпуск без содержания? Оно должно просто у меня хранится или его нужно куда-либо отправлять?
Igor
Да, достаточно заявления и решения участников ООО о предоставлении такого отпуска, никуда отправлять ничего не надо.
Когда директор решит выйти из отпуска — что он должен оформить?
Igor
заявление о выходе из отпуска
Можете ли Вы дать шаблоны?
Igor
шаблонов нет, пишется в свободной форме
Должно быть заявление директора о том, что он ушел в бессрочный отпуск без содержания?
Igor
Да, обязательно должно быть заявление от него и приказ о том, что предоставлен отпуск без сохранения з-п
Оно должно просто у меня хранится или его нужно куда-либо отправлять?
Igor
Отправлять никуда не нужно, да храниться должно у Вас
Когда директор решит выйти из отпуска — что он должен оформить? Можете ли Вы дать шаблоны?
Igor
Заявление о выходе из отпуска, либо в своем заявлении он сразу указывает, срок на который просит предоставить отпуск без сохранения з-п например с… по
Заявление пишется в свободной форме
Директору ___________
_________________
от ______________
Заявление
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью с _________. по __________ по семейным обстоятельствам.
Дата, подпись
Здравствуйте. А у Вас генеральный директор работает по трудовому договору работает? И Вы не хотите показывать его зарплату в отчете.
Если генеральный директор привлечен на работу на основании трудового договора, то их работа должна быть оплачена. Поэтому для правомерности неначисления заработной платы директор может оформить отпуск без сохранения заработной платы на периоды, когда трудовая функция им не выполняется. А на периоды, когда требуется его участие в деятельности, организации отпуск без сохранения заработной платы не оформлять и, соответственно, начислять заработную плату.
заявление директора о том, что он ушел в бессрочный отпуск без содержания
Заявление пишется на имя учредителя, подписывавшего с ним трудовой договор. Если директор является сам учредителем, единственным, то он издает приказ о отпуске без содержания.
Когда директор решит выйти из отпуска — что он должен оформить?
В заявлении, приказе должен стоять срок отпуска. Если директору надо подписать что то, он просто выходит из отпуска, а затем снова пишет заявление
Да уточню, что в шапке не на имя директора, т.к уходит директор, а на имя учредителя. В остальном текст тот же.