Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Стоит ли скрывать свою инвалидность от работодателя?
Здравствуйте. Я работаю медицинским психологом в областной больнице. Являюсь инвалидом 2 группы по зрению, при устройстве на работу не сообщил работодателю об инвалидности… Работаю уже пятый год. То, что я скрыл свою инвалидность, может ли мне как-то в дальнейшем навредить (в юридическом смысле)? Имеет ли смысл сообщить работодателю это теперь или лучше будет так и продолжать работать инкогнито? Вообще, инвалидность второй группы предполагает какие-нибудь льготы или ограничения?
Здравствуйте, Егор. У вас должна быть индивидуальная программа профессиональной реабилитации. Странно, что вы об этом не знаете. Если труд, которым вы занимаетесь, вам не противопоказан, оснований для беспокойства нет. Изучите лист реабилитации, там указывается, какие есть ограничения, чем можно заниматься, а что противопоказано.
Сама по себе инвалидность — не основания для увольнения. Если данная работа противопоказана, работодатель обязан предложить имеющиеся вакансии для перевода в соответствии с рекомендациями. Если вакансий нет, или работник отказывается от перевода, это является основанием для увольнения.
Егор, здравствуйте!
Сложный вопрос Вы задали, решение принимать только Вам.
По закону Вы имеете право не сообщать работодателю об инвалидности, в таком случае Вы имеете трудовые права наравне с другими работниками, то обстоятельство, что Вы скрыли инвалидность, Вам навредить не может.
Инвалидность 2 группы предполагает целый ряд гарантий согласно трудовому законодательству. в частности, сокращенная продолжительность рабочего времени, доп. отпуски.
Но в то же время, работодатель обязан обеспечить условия, прописанные в Вашей ИПР.
Резюмируя, не все работодатели готовы обеспечивать такие условия, опасаются проверок, возможно, не готовы предоставлять гарантии, предусмотренные ТК. Соответственно, Ваши взаимоотношения с работодателем могут ухудшиться.