Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Можно ли уволить сотрудника за опоздание на рабочее место?
Добрый день! Можно ли уволить сотрудника
1. за опоздание на рабочее место с объявлением выговора, с вынесением замечания 2. на основании книги отзывов и предложений за не исполнение трудовых обязанностей.
, Ольга,
Алина Астафьева
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
То есть уволить работодатель может на свое усмотрение за неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;