Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение сотрудников без компенсации при банкротстве
В ноябре 2014 года, взяли завод в аренду после банкротства, оформили сотрудников на свою компанию. Договор аренды закончился. С сотрудниками заключен простой договор. Как можно их уволить без каких либо выплат.
Уточнение от клиента
Да, трудовой договор по ТК РФ.
, Рустам Шакиров, г. Уфа
Владимир Александрович Борисов
С сотрудниками заключен простой договор.
Рустам
Что означает «простой договор»? Это трудовой договор по ТК РФ?
Уточните, это важно для обоснованного ответа!
В таком случае и увольнять работников необходимо по ТК РФ. Поскольку неясна причина увольнения, но увольнение, в любом случае, по ицинициативе работодателя, то приведу положения ТК РФ, касающиеся ликвидации предприятия и сокращение численности работников:
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если у Вас другая ситуация, уточните, а так самое для Вас уговорить работников уволиться по собственному желанию, что их, скорее всего, не устроит.
Удачи Вам!