Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
На каком основании лучше уволиться при ликвидации организации?
Нас работодатель заставляет писать заявление на увольнение, ликвидации организации нет, сокращение тоже не объявляли, на каком основании нам увольняться? Какие выплаты нам положены и есть ли смысл судиться?
, Елена, г. Димитровград
Ирина Фролова
Эксперт
Здравствуйте, Елена!
Нас работодатель заставляет писать заявление на увольнение, ликвидации организации нет, сокращение тоже не объявляли, на каком основании нам увольняться?
Елена
Вас должны уволить по сокращению, не пишите заявление по собственному желанию.
Какие выплаты нам положены и есть ли смысл судиться?
Елена
Если вы увольняетесь по сокращению вам обязаны выплатить выходное пособие по ст.178 ТК РФ.
Можете обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию. Судиться не имеет смысла пока.
Желаю удачи!
Похожие вопросы
Здравствуйте, отложили ИП по алиментам, долг у должника 1 млн, на каких основаниях пристав отложил ИП?
Здравствуйте,отложили ИП по алиментам,долг у должника 1 млн,на каких основаниях пристав отложил ИП ?
Здравствуйте, меня сократили, за два месяца предупредили, сокращение ликвидация организации, вакансий с
Здравствуйте, меня сократили, за два месяца предупредили, сокращение ликвидация организации, вакансий с момента уведомления не стало, все два месяца был на бс, вот подошел день увольнения, у меня вопрос получу ли я выходное пособие если не работал последние два месяца?
могу ли я уволиться именно по сокращению штата для получения компенсаций и положены ли мне в такой ситуации
Добрый день. В настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (пока еще до 1,5 лет). В государственной организации (ГБУДО) происходит реорганизация путем присоединения. в связи с чем сокращается моя ставка, о чем своевременно получено уведомление, в котором предложена вакантная должность, на которую я не согласна.
В связи с чем возникает ряд вопросов:
- могу ли я не увольняться, одновременно отказавшись от предложенной вакантной должности?
- могу ли я уволиться именно по сокращению штата для получения компенсаций и положены ли мне в такой ситуации компенсации в виде выходного пособия и среднемесячный заработок на период трудоустройства? (вопрос связан с тем, что теоретически я имею право выйти на работу в любой момент)
Есть ли у них на это основание?
Находился в простое на предприятии 06.02.26. В этот же день сел на больничный и уволился.С 07.02. СФР отказывается оплачивать больничный лист. Есть ли у них на это основание?
Какие у организации и у собственника могут быть проблемы
ИП сдает в аренду помещение ,которое по документам является отдельно стоящим зданием кафе, организация арендует здание для собственных нужд ,планируя разместить в нем: дорожный участок с кабинетом ,кухней и комнатой отдыха.собственник не возражает. какие у организации и у собственника могут быть проблемы