Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли требование отработать при увольнении?
Я устроилась на работу в аптеку 01.05.15. Спустя месяц в аптеки стали пропадать медикаменты в крупных размерах. Сейчас, как новенькой в коллективе претензии высказывают мне и выставляют вором. Но я ничего не брала. Что делать в такой ситуации? Помогите, пожалуйста. И еще, я три месяца была на испытательном сроке, то есть с 01.05.15 по 01.08.15. Хочу уволиться, сказали, что надо отработать 14 недель . Имеют ли право?
И еще, я три месяца была на испытательном сроке, то есть с 01.05.15 по 01.08.15. Хочу уволиться, сказали, что надо отработать 14 недель. Имеют ли право?
Кира
Отработать три дня до окончания испытания если передумать работать.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня согласно ч.4 ст. 71 ТК РФ.
Перед тем как взыскать ущерб работодатель должен соблюсти порядок определения ущерба и затем порядок взыскания ущерба с работника статьи 247, 248 ТК РФ.
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.