Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудоустройство несовершеннолетних по устной договоренности
Несовершеннолетние по устной договорённости, без оговорки оплаты труда ( т. к. предыдущее выполнение работы оплачивалось достойно ), уехали в соседний город на работу. Перевозка людей, в том числе несовершеннолетних, производилась в грузовой фуре вместе с оборудованием. Работадатель не обеспечил проживание ( ночевали в палатках) и надлежащее питание работникам, труд оплатил крайне низко. Можно ли обратиться в суд за компенсацией морального ущерба? И как правильно поступить в данной ситуации?
Здравствуйте Ольга!
Так как несовершеннолетние граждане были приняты на работу неофициально (без оформления трудового договора и трудовой книжки), то прежде чем обращаться в суд за компенсацией вреда, Вам будет необходимо доказать тот факт, что они действительно привлекались к труду. Это можно сделать и путем привлечения свидетелей, но только в том случае, если они будут сами официально трудоустроены у данного работодателя.