Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Изменение системы оплаты труда для отдельной категории
Добрый день! Подскажите пожалуйста! Руководитель дал указание изменить систему оплаты труда для рабочего персонала, ранее был оклад, он хочет уменьшить оклад и ввести премиальную часть(для того, чтобы была возможность лишать премии), хотелось бы уточнить, с чего начать и какое основание для этого может быть! Спасибо! (организация строительная)
, Ирина, г. Москва
Олег Ларин
Здравствуйте, Ирина!
Начать следует с письменного уведомления (не менее, чем за два месяца, а профсоюза не менее чем за три месяца) всех работников (вручается каждому под его подпись) об изменении определенных условий труда.
А если нет профсоюза, это ООО
Соответственно, с уведомлением всех работников за два месяца.