Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение сотрудника с ребенком до 1,5 лет
Добрый день
Работаю руководителем в банке ребенку 4 месяца написала заявление на выход, работодатель предложил увольнение мотивируя что сотрудник которого взяли на мое место устраивает их больше. Я отказалась увольняться, на что мне пригрозили увольнением по статье которое сфабрикуют. Настроена на защиту своих прав, прошу подсказать могут ли мне индивидуально устроить аттестацию которую я заведомо не пройду? Поменять мое рабочее место - был отдельный кабинет, сейчас предлагают мне рабочее место в подсобном помещении?
Планирую написать заявление с переносом обеда на конец дня и использованием часа для кормления малыша, оно пишется в свободной форме? За какой период работодатель обязан его рассмотреть? Когда с даты написания я могу работать по новому графику?
здравствуйте Татьяна!
Если работодатель захочет провести аттестацию, то в Вашем случае, непрохождение аттестации (п.3 ст.81 ТК РФ) не будет являться основанием к увольнению, так как в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет илималолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Рабочее место в виде другого кабинета работодатель может Вам поменять.
Заявление об изменении графика работы Вы можете написать в свободной форме. По аналогии нормы ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан» — срок рассмотрения письменных обращений — 30 дней.
Здравствуйте Татьяна, дополняю к предыдущему ответу, что у вас есть право в любой момент снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. Уволить вас по инициативе работодателя не могут за исключением неоднократных дисц.взысканий или прогула (см. ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Если будут создавать прецеденты с цисциплинаркой — обращайтесь за консультацией своевременно. Правильное поведение работника заставляет работодателя делать ошибки в процедуре увольнения, которые потом трудно скрыть подделкой документов и дают возможность восстановиться в судебном порядке. Посмотрите через поисковик свежую практику дело Бережной О.И. в Октябрьском районном суде, либо дело Кобелевой М.В., там же, с выдачей дубликата трудовой книжки. С ув., www.eliseeva-rostov.ru