8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
300 ₽
Вопрос решен

Консультант по работе с молодёжью при администрации МО " Чердаклинский район"- это руководящая должность?

Консультант по работе с молодёжью при администрации МО " Чердаклинский район"- это прежняя работа нашего нового директора школы. По требованиям к директору необходимо 5 лет стажа на руководящих должностях. Консультант- это руководящая должность?

, Светлана, г. Ульяновск
Игорь Юрлов
Игорь Юрлов
Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Светлана!

Нет, как правило, должность консультанта к руководящим не относится. Что на государственной службе, что на муниципальной. Руководящие должности начинаются с заместителя начальника отдела и выше.

А специалисты, консультанты, советники, референты — это все обеспечивающий персонал.

2
0
2
0

Вот перечень должностей муниципальной службы в Вашем субъекте (Приложение 1 к Закону Ульяновской области от 07.11.2007 № 163-ЗО «О муниципальной службе в Ульяновской области»):

2. Перечень должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления, избирательной комиссии муниципальных районов Ульяновской области 2.1. Перечень должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципальных районов Ульяновской области

2.1.3. Ведущая
Аудитор контрольно-счетного органа <*>
Заместитель начальника отдела
Инспектор контрольно-счетного органа <*>
Консультант

Т.о., «консультант» — это всего лишь ведущая группа должностей.

2
0
2
0
Владимир Мурашко
Владимир Мурашко
Юрист, г. Краснодар

Здравствуйте, Светлана!

Консультант — это не руководящая должность. Консультант, помощник, советник — это должности, призванные консультировать руководителя, а не руководить отраслью, подразделением и пр.

1
0
1
0

Приведу Вам словарное толкование слова консультант.

Консультант — от латинского konsultantis — советующий — специалист в какой-либо области, работающий в учреждении в качестве лица, дающего советы, указания, заключения по вопросам своей специальности, также специалист, временно приглашенный для обсуждения какого-либо вопроса. (словарь иностранных слов, издания 1964 г.). Таким образом, консультант — эти ПРИ руководителе — всего лишь.

1
0
1
0

«нам его назначил начальник управления образованием МО » Чердаклинский
район" Ульяновской области по поводу увольнения прежнего директора по
собственному желанию в связи с выходом на педагогическую пенсию.Причём
кандидатура от школы не рассматривалась. У данного человека ( нового
директора) имеется высшее юридическое и экономическое образования, ни
дня не работала в школе вообще, не имеет педагогического образования.
Но, вроде как в этом году поступила в педагогический ВУЗ. Подскажите,
что делать ?"

А ничего не надо делать пока. Непрофильное образование для руководителя само по себе немного значит. Важно, чтобы руководство школой было обеспечено надлежащим образом. Если этого не будет, будут отклонения, нарушения установленных норм и правил, тогда нужно коллективом учителей выходить на руководство управления образования с требованием о замене руководителя. Сами-то учителя уволить его не могут. Должность директора школы — это номенклатуры управления образования.

0
0
0
0
Сергей Ломакин
Сергей Ломакин
Юрист, г. Владимир

Здравствуйте. Нет не руководящая. Но вполне может быть, что до работы в должности консультанта нынешний директор работал на руководящих должностях.

1
0
1
0

В соответствии с:

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н
(ред. от 31.05.2011)
«Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел „Квалификационные характеристики должностей работников образования“
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 06.10.2010 N 18638)

II. ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Руководитель (директор, заведующий, начальник)
образовательного учреждения

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки „Государственное и муниципальное управление“, „Менеджмент“, „Управление персоналом“ и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

Таким образом, тут или или. Говорить о том, что директор не подходит по требованиям пока рано. Необходимо знать, на каких должностях он работал ранее. Необходимо учитывать все места работы до должности консультанта.

0
0
0
0
Евгений Горюнов
Евгений Горюнов
Юрист, г. Ивантеевка
Консультант по работе с молодёжью при администрации МО " Чердаклинский район"- это руководящая должность?
Светлана

нет не руководящая

0
0
0
0
Виолетта Магола
Виолетта Магола
Юрист, г. Раменское
Консультант- это руководящая должность?
Светлана

В Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37) увы данная должность не указана как руководящая

Данная должность скорее относится к разряду специалиста

Полный список руководящих должностей можете посмотреть по данной ссылке:

www.consultant.ru/popular/spravochnik-dolzhnostej/232_7.html

1
0
1
0
Здравствуйте, Ольга Сергеевна, мы наоборот не хотели такого специалиста. Но, дело в том, что нам его назначил начальник управления образованием МО " Чердаклинский район" Ульяновской области по поводу увольнения прежнего директора по собственному желанию в связи с выходом на педагогическую пенсию.Причём кандидатура от школы не рассматривалась. У данного человека ( нового директора) имеется высшее юридическое и экономическое образования, ни дня не работала в школе вообще, не имеет педагогического образования. Подскажите, что делать?
Светлана

А Вы можете противостоять начальнику управления?

Тут просто будет несоответствие должности, его просто принять нельзя на работу и Вы должны об этом донести до начальника управления.

Что есть определенные критерии, по которым должны принять директора, стаж, опыт работы, образование в конце концов. он не проходит не по одному критерию. При любой проверке, его просто уволят.

0
0
0
0

Я бы порекомендовала все таки обратиться письменно к начальнику управления и изложить свои доводы ссылаясь на локальные акты о требованиях к должности директора, так же сделать акцент на то, что бывают проверки трудовой инспекции и что согасно имеющимся документам. оснований оставлять на рабочем месте данного человека является не безопасным.

0
0
0
0
Олег Феофанов
Олег Феофанов
Юрист, г. Одинцово
рейтинг 9.8
Эксперт

Добрый день.

В соответствии с

ОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


Статья 6. Должности муниципальной службы

1. Должность муниципальной службы — должность в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, которые образуются в соответствии с уставом муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или лица, замещающего муниципальную должность.
2. Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в субъекте Российской Федерации, утверждаемым законом субъекта Российской Федерации.
3. При составлении и утверждении штатного расписания органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные реестром должностей муниципальной службы в субъекте Российской Федерации.

При этом:

О муниципальной службе в Ульяновской области (с изменениями на 1 апреля 2015 года)

ЗАКОНУЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(с изменениями на 1 апреля 2015 года)

Должность консультанта к руководящим не отнесена

1
0
1
0
Сергей Дадашьянц
Сергей Дадашьянц
Юрист, г. Саранск

Здравствуйте, Светлана.

Данная должность не является руководящей.

Вопрос о квалификации должностей работников регулируется «Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих» от 21 августа 1998 года.

Данным нормативным правовым актом установлен перечень руководящих должностей, должность консультанта по работе с молодежью в перечне руководящих должностей отсутствует.

1
0
1
0
Ольга Шаруда
Ольга Шаруда
Юрист, г. Москва

Здравствуйте. Я думаю, что нет, это что-то вроде комсорга, как говорили в советские времена. А Вы хотите взять его на работу на должность директора?

0
0
0
0
Светлана
Светлана
Клиент, г. Ульяновск

Здравствуйте, Ольга Сергеевна, мы наоборот не хотели такого специалиста. Но, дело в том, что нам его назначил начальник управления образованием МО " Чердаклинский район" Ульяновской области по поводу увольнения прежнего директора по собственному желанию в связи с выходом на педагогическую пенсию .Причём кандидатура от школы не рассматривалась. У данного человека ( нового директора) имеется высшее юридическое и экономическое образования, ни дня не работала в школе вообще, не имеет педагогического образования. Подскажите, что делать ?

Если уже назначил, тогда сложнее. Возможно есть шанс написать в вышестоящую организацию коллективное письмо, в котором указать, что человек назначенный на должность директора не имеет ни дня опыта работы в школе, что его нельзя брать на должность директора, только потому что он работал с молодёжью.

0
0
0
0
Михаил Нестеренко
Михаил Нестеренко
Юрист, г. Орск

Здравствуйте, Светлана.

Назначение директора школы регламентировано ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 г. № 273. Где статья 51 специально посвящена определению правового статуса руководителей образовательных организаций.

Для Вас важно, что «кандидаты на должность руководите­ля государственной или муниципальной образовательной организации. прохо­дят обязательную аттестацию» (ста­тья 51, часть 4). А это означает, что изданию соответствующего правового акта о назначении руководителя шко­лы должна предшествовать аттестация кандидата, претендующего на эту должность. Такая аттестация называ­ется «аттестацией на соответствие должности при назначении на долж­ность».

В соответствии с ч.2 ст. 51 данного закона — к кандидатам на должность руководи­теля школы закон выдвигает требование — наличие высшего образования. Каких-либо дополнительных требований, например высшего образования по какой-либо определённой специальности, Закон не устанавливает. А вот квали­фикационный уровень и характеристики должны соответствовать квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, по соответствующим должностям руководителей образовательных организаций и (или) профессиональным стандартам. Что это значит ?

В требованиях к квалификации, установленных ЕКС, он должен иметь педагогический стаж не менее пяти лет.

Ваш новый директор данного педагогический стажа не имеет. Следовательно, он не может возглавлять педагогический совет, занимается решением воспитательных проблем и проблем, связанных с обучением детей.

На основании этого может быть подана коллективная жалоба в прокуратуру и главе МО " Чердаклинский район" Ульяновской области. Всего доброго.

1
0
1
0
Федор Миндзар
Федор Миндзар
Адвокат, г. Самара

Руководящая должность от слова руководитель. Это значит: директор, начальник, председатель и их заместители, но никак не консультант, специалист и т.п.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Хочу уволиться без отработки, возможно ли это, учитывая то, что на новой должности я отработала всего 3 дня
Я работала в организации с октября 2025 года на одной из должностей. Проработала 4 месяца и 3 февраля 2026 года я перевелась на другую должность (работа в отделе), совсем другая специфика работы. После отработки одной смены (3 дня) я поняла, что не хочу оставаться на этой работе, по причине того, что для меня это оказалось физически тяжелой работой. Хочу уволиться без отработки, возможно ли это, учитывая то, что на новой должности я отработала всего 3 дня. Есть ли такое, что на при переходе на новую должность тоже имеется испытательный срок, и можно, согласно этому, уволиться без отработки 14 дней, а отработав 3 дня, как при испытательном сроке?
, вопрос №4849796, Елена, г. Ноябрьск
1150 ₽
Вопрос решен
Военное право
Я являюсь действующим военнослужащим, служу на подводной лодке в должности рулевого-сигнальщика, зрение у
Здравствуйте! Я являюсь действующим военнослужащим, служу на подводной лодке в должности рулевого-сигнальщика, зрение у меня должно быть 1 на оба глаза, во время прохождения ВВК у меня выявили болезнь глаза, болезнь сердца и давление,с заключением годности А, годен к службе в плавсоставе и на подводных лодках, годен к работе с РВ и ИИИ, не годен к службе рулевым-сигнальщиком, из-за этого я не подхожу своей должности! Меня хотят перевести на равнозначную должность, а я хочу списаться по болезни! Как мне быть?
, вопрос №4849834, Анатолий, г. Санкт-Петербург
Трудовое право
Прошу помочь разобраться в условиях предлагаемоц работы: На время испытательного срока 3 месяца предлагается должность стажер- аналитик
Добрый день! Прошу помочь разобраться в условиях предлагаемоц работы: На время испытательного срока 3 месяца предлагается должность стажер- аналитик. На словах договорённость перехода по результатам успешного прохождения на должность Аналитик. Трудовой договор еще получала. В понедельник первый рабочий день уже. Как себя защитить в правах и что перевод будет на Аналитика сразу по истечении испытательного?
, вопрос №4849461, Клиент, г. Москва
Земельное право
Я живу около Федеральной трассы, подъезда нет, муж инвалид пенсионер, я пенсионер, обращались в Администрацию
Добрый день! У меня такой вопрос! Я живу около Федеральной трассы, подъезда нет, муж инвалид пенсионер, я пенсионер, обращались в Администрацию Владивостока, они сделали отписку на Главу района, Глава района отписался, что это Дорожное хозяйство, и т.д. замкнутый круг, был технический подъезд и он частично закрыт, как нам быть, куда дальше стучаться?
, вопрос №4849392, Елена, г. Москва
Трудовое право
Тут вопрос: могу ли я с такой перепиской что-то доказать или этого будет мало?
Добрый день. Подскажите мне, пожалуйста, как быть в моей ситуации. Куда я могу обратиться с данной проблемой: в прокуратуру или в трудовую инспекцию? Сразу скажу, что я звонила в трудовую инспекцию за консультацией, но создалось полное впечатление, что консультант совершенно не на моей стороне, а на стороне работодателя. Расскажу все по порядку. Я устроилась на работу в прошлом году, скоро будет год, как я там работаю. При трудоустройстве работодателю я сообщила, что у меня маленький ребенок, который часто болеет, и что на больничные листы я выхожу с ним сама, так как у меня все работают и сидеть некому. До недавнего времени все было спокойно, никто ничего не говорил. Из-за больничных я, конечно, переживала и даже, когда выпал больничный в очередной раз (в прошлом году), меня попросили выйти в те дни, в которые я могу оставить ребенка с кем-то из родственников, я согласилась, понимая, что мне эти дни не оплатят. В этом году постепенно началась травля, стали придумывать несуществующие «косяки», стали обвинять в чем-то, переписку с одним из сотрудников с почты я распечатала и себе сохранила. Также моя коллега стала мне высказывать о моих больничных, конечно же, забыв о том, что я выходила работать бесплатно. Переписку сохранила эту. Позже я узнала, что беременна. Стала отпрашиваться, соответственно к врачам, после чего предоставила справку работодателю о своем положении. Она спокойно приняла, дальше меня отпускали по врачам как обычно. На сколько я знаю, они обязаны в любом случае меня отпускать. Дальше мне одна из сотрудниц (не мой руководитель) пишет о том, что я должна отработать то, что пропускала, хотя это не законно. Тут же в ответ я пишу о том, собираются ли они мне оплатить то, что ранее я работала на больничном. Естественно, я понимаю, что мне никто ничего не оплатит, так как я, можно сказать, по своему желанию выходила на работу. Переписку эту скрином сохранила. Тут вопрос: могу ли я с такой перепиской что-то доказать или этого будет мало? Далее буквально на днях, я вышла с ребенком на больничный. Моя коллега мне пишет: смогу ли я выйти за нее в один из дней, в который у нее взят отгул. Я написала, что выйти не смогу, мне не с кем оставить ребенка. Переписку опять же сохранила. В тот же день, позже, мне звонит мой руководитель и начинает разговаривать со мной на повышенном тоне, спрашивая о том, в какой поликлинике у меня открыт больничный, что они все будут проверять (я работаю в мед. организации, если это важно), будут узнавать информацию и будут проверять все мои больничные. Хорошо, пускай проверяют, я никого ни в чем не обманывала. Я, конечно, жалею, что не записала наш с ней телефонный разговор. Дальше она стала угрожать мне, что будут на меня подавать в суд за что-то, предоставят какие-то акты, в общем, до смешного, как я понимаю, пытаются меня просто запугать. Также намекала мне на увольнение, чтобы я ушла, но напрямую этого не говорила, только намеки. Я-то понимаю, что мешаю им и от меня хотят просто избавиться, но увольняться не хочу и не собираюсь, так как мне необходимо дождаться декрета. Также она стала наговаривать на меня, что я ухожу раньше с работы, что неправда, естественно, и что они будут следить за мной. Те дни, в которые я отпрашиваюсь, она попросила ходить к врачам в свободное от работы время, но это нереально, ведь мой врач принимает в первую смену, на что она мне сказала, писать за свой счет полностью эти дни, но ведь это не законно? В общем в результате разговора она меня, беременную, довела до истерики, до слез и стресса. Я не знаю, как мне поступить сейчас. И такой еще вопрос: могу ли я не отвечать на ее звонки, а, если она позвонит мне в очередной раз, написать в мессенджере, попросить, чтобы она писала мне, так как я не хочу лишний раз нервничать? Также я хочу еще добавить, что я выполняю дополнительно не свою работу. Одного сотрудника сократили, ее обязанности перекинули на меня, то есть мне, соответственно, никто ничего не доплачивает, вот как тут быть?
, вопрос №4848863, Анастасия, г. Москва
Дата обновления страницы 30.07.2015