Имеет ли право работодатель отправить в отпуск без содержания сотрудника с маленькими детьми?

в соответствии со статьей 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется при выполнении двух условий одновременно:
— по письменному заявлению работника. То есть этим заявлением работник выражает свою волю уйти в отпуск. Заставить написать такое заявление работодатель не вправе;
— по уважительным причинам. Причина должна быть уважительной именно для работника. Поэтому даже если работодатель вынудит написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты по тем или иным причинам, Вы вправе обратиться за защитой нарушенного права.