Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли я право на увольнение без отработки, если я прохожу стажировку?
Добрый день. Меня зовут Анатолий. Ситуация обстоит так: я устроился в компанию Мегафон-Ритейл и работаю один месяц, прохожу стажировку, которая длится максимум 2 месяца. Я имею право уволиться без отработки?
Здравствуйте! Вам необходимо отработать 3 дня.
Согласно статье 292 Трудового Кодекса РФ:
«Статья 292. Расторжение трудового договора
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.
Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.»
Если нужны уточнения, пожалуйста, пишите.
С уважением, Светлана
Я за три дня предупреждаю работодателя о том, что увольняюсь и эти три дня должны быть именно рабочими сменами? Я правильно вас понимаю?
Согласно закону «три календарныхдня». Указаний в Кодексе касательно того, что эти дни обязательно должны быть рабочими, нет.