Добрый день, Станислав!
Ознакомившись с вышеизложенными мнениями юристов, полностью поддерживаю точку зрения Михаила Петрова о возможности заключения дистанционного трудового договора с иностранцем.
Мне кажется, не стоит усложнять проблему и блуждать в двух соснах.
В Трудовом кодексе РФ прямо и четко указано:
«Иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста восемнадцати лет» (ст.327.1).
Всё.
Какие еще могут быть сомнения в том, что иностранцы могут заключать трудовой договор?!
Поэтому не имеет значения, какой это будет вид трудового договора. В том числе это может быть и трудовой договор о дистанционной работе. Главное, что такое право предоставлено иностранцам трудовым кодексом.
Нахождение иностранца за пределами РФ или его перемещение за границу РФ после возникновения трудовых отношений никоим образом не отменяет действие трудового договора, заключенного между российским работодателем и этим иностранцем по правилам российского трудового законодательства.
При дистанционном способе работы работник не привязан к конкретному месту работы, и, учитывая конституционное право на свободу перемещения, вправе выполнять свои трудовые обязанности откуда ему угодно, в том числе и находясь на территории Армении. Его нахождение за границей не влияет на действительность заключенного трудового договора.
В подтверждение вышеуказанных доводов можно сослаться на правило о недопущении дискриминации в трудовых отношениях — на это прямо указано в ТК РФ (Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда):
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Это же закреплено и в Конституции РФ:
Ст.19. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности.
Поэтому мнения о том, что заключение трудового договора о дистанционной работе с иностранцем не разрешается, по-моему мнению, противоречат как Конституции, так и Трудовому кодексу РФ.
Следовательно, исходя из того, что иностранцы имеют равные трудовые права с гражданами РФ, прихожу к выводу, что заключение трудового договора о дистанционной работе с иностранцем возможно.
При этом на иностранца распространяются все права и гарантии, предоставленные ТК РФ, в том числе и право на обращение в суд за защитой трудовых прав.
Поэтому не вижу препятствий в заключении с иностранцем ученического трудового договора с учетом существующих особенностей для этого вида трудовых отношений.
Равным образом и работодатель вправе применять к иностранному работнику меры ответственности, предусмотренные ТК РФ и в порядке, указанном в этом кодексе.
При этом из статьи 327.2 ТК «Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства» следует, что в трудовом договоре с иностранцем указываются сведения о:
разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
Но, так как в вашем случае работник не находится на территории РФ и не выполняет свои трудовые функции на территории РФ, то, по моему мнению, не будет являться нарушением заключение с ним трудового договора на дистанционную работу без разрешения на работу или патента.
Другой вопрос, в каком суде и как вы будете что-либо взыскивать с работника-иностранца, если, допустим, он причинит вам ущерб.
В этой ситуации, возможно, будет применима часть 1 статьи 29 Гражданского процессуального кодекса РФ, в соответствии с которой иск к ответчику, место жительства которого неизвестно или который не имеет места жительства в Российской Федерации, может быть предъявлен в суд по месту нахождения его имущества или по его последнему известному месту жительства в Российской Федерации.
Также применяются положения «Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам» (Заключена в г. Минске 22.01.1993) (вступила в силу 19.05.1994, для Российской Федерации 10.12.1994) (с изм. от 28.03.1997). Это конвенция подписана (ратифициована) в том числе и Арменией.
Эта конвенция предусматривает, что решение российского суда признается и исполняется в другом государстве, участнике конвенции, в том числе Армении:
Каждая из Договаривающихся Сторон на условиях, предусмотренных настоящей Конвенцией, признает и исполняет следующие решения, вынесенные на территории других Договаривающихся Сторон:
а) решения учреждений юстиции по гражданским и семейным делам, включая утвержденные судом мировые соглашения по таким делам и нотариальные акты в отношении денежных обязательств (далее — решений);
С уважением, Роман.
Да и непонятно, как Вы за него отчисления делать будете? Нужны будут его документы, регистрация в РФ, а этого у работника не будет. А отчислять обязаны.
Он мог бы работать, если бы представительство было за рубежом, но у Вас его не будет как я понимаю.
Да и подать в суд РФ в соответствии с гл. 3, 44 ГПК РФ Вы не сможете считаю, будете подавать по месту жительства ответчика, а в суде Армении не будет применятся право РФ
Уточнюсь, если не будет оговорено место суд. разбирательства в договоре. Но и тут у работника может по его местному закону быть право подавать иск или на перевод в суд на территории Армении.