Полагается ли расчет при увольнении за все дни работы?

Здравствуйте, уважаемые юристы. Работаю официально в сетевой компании. Стаж работы два года. Директор магазина, где я работаю, без согласования со мной и предупреждения составил график, полностью не соответствующий ранее оговоренным условиям и условиями, по которым я работала прежде. Он также урезал количество часов вдвое. При этом в магазине есть люди, которые числятся и не работают, есть те, кто выходит на подработки, не числясь в штате. Ситуация странная и я не знаю, как лучше поступить. Большая часть зарплаты считается премией, хотя оплата почасовая. Оклад минимальный. То есть, не знаю, можно ли подать в трудовую инспекцию по поводу внезапного сокращения часов без согласования и предупреждения. Интересует вопрос, могу ли я не выходить на работу, не увольняясь, сославшись на неподходящие и не оговоренные новые условия? Положена ли компенсация мне в данном случае? Могу ли я взять отпуск за свой счет, пока ищу новую работу ? ( Мне важно весной уйти на сессию в учебный отпуск за счет работодателя, так как на новой работе уже не останется времени на оформление справки вызова, сессия скоро. Работать на новых условиях я не хочу из-за неудобного графика и очень низкой заработной платы, ведь часы сокращены вдвое. Мне выгоднее неофициальная подработка. Что можно предпринять? Заранее спасибо.

Здравствуйте, я получала пенсию по потери кормильца до 21 сентября 2025 года, подала на единовременное пособия по беременности мне одобрили только 50% с учетом того что пенсия 14 тысяч и другого дохода нет. Можно ли отправить чтобы все перепроверили и изменили с 50% на больше?

Здравствуйте. Я была в отъезде , поэтому не могла встать на учет по Бир в 30 недель . Сейчас 32 неделя , но мне в женской консультации хотят поставить 34 , тк им так видится по узи . Насколько для меня это критично и за какой период я тогда получу выплаты по Бир , будут ли они за 140 дней как должны были ? На работе нахожусь в отпуске за свой счет последние 2 месяца .