Какой договор следует заключить с работником при отсутствии места для него в штате?

Заключите срочный трудовой договор

Согласно статье 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Согласно письму Роструда от 31 октября 2007 г. № 4413-6, на период отсутствия работника, находящегося в ежегодном отпуске, работодатель вправе принять другого работника. В этом случае с ним заключается срочный трудовой договор, в котором в обязательном порядке указывается срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора. В связи с тем, что точное время выхода основного работника на работу определить не всегда представляется возможным (например, в случае продления ежегодного отпуска по причине болезни работника, находящегося в отпуске), сроком окончания трудового договора будет являться выход основного работника, что фиксируется в трудовом договоре. После выхода основного работника на работу трудовой договор с «временным» работником должен быть прекращен в связи с истечением его срока ( пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ). Если об окончании ежегодного отпуска основного работника стало известно в день его выхода на работу, срочный трудовой договор прекращается, работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы, выдается трудовая книжка. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска. Согласно пункту 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Таким образом, при приеме на работу по срочному или бессрочному трудовому договору необходимо произвести запись. В связи с этим возникает вопрос: необходимо ли указывать, что работник принят по срочному трудовому договору? Согласно статье 58 Трудового кодекса РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Таким образом, срочный трудовой договор может быть преобразован в договор, заключенный на неопределенный срок. В Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10. 2003 г.№ 69 (далее Инструкция), также ничего не сказано о внесении в трудовую книжку записи о том, что работник принят на работу на определенный срок. Таким образом, в соответствии с пунктом 3.1 Инструкции при приеме на работу (как на определенный срок, так и на неопределенный срок) в графе 3 трудовой книжки работника делается запись о принятии его в организацию в конкретное структурное подразделение, если оно указано в трудовом договоре, а также наименование работы (должности), специальности, профессии и квалификации без указания срока трудового договора. Следует отметить, что заключение срочного трудового договора с другим работником на период отсутствия основного работника, находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске, не единственный способ его замещения. Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность совмещения должностей другим работником организации, временный перевод на должность отсутствующего работника с освобождением его от основной работы (статьи 60.2, 72.2 ТК РФ).

Здравствуйте,

хотим ГПД, но слышала, что можно навлечь проверку и что на них введен мораторий?

ГПД лучше не заключать, может быть штраф по 5.27 КоАП

как лучше поступить?

тем более, что юрист нам нужен на несколько месяцев, пока не уйдет в
декрет основной юрист и тогда со вторым можно будет заключить трудовой
договор.

Заключать срочный трудовой договор, в нем изложите, что работник принимается на время отсутствия основного + основания к расторжение — выход основного работника

Уважаемая Светлана, добрый вечер!

юрист женщина, беременная. Постоянно находится на больничном, работа из-за нее стоит.… Хотим взять другого. Но какой договор с ним заключить? хотим ГПД, но слышала, что можно навлечь проверку и что на них введен мораторий?
Светлана

Не совсем согласна с ответами коллег! Не понятно, о какой 5.27 идет речь? Да и срочный договор в данном случае — не вариант! Нет оснований. Срочный трудовой договор — это когда работник уйдет в декрет, и место будет свободно. А до той поры — только ГПХ! Тем более, что, по сути, у организации — разовые проблемы, возникшие в связи с нетрудоспособностью основного работника. И эти вопросы прекрасно решаются разовыми поручениями. Обращайтесь — готова помочь.

Есть ещё вариант. На любую вакансию принимаете человека с юридическим образованием. И возлагаете на него обязанности юриста на период болезни основного работника.