Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что будет если я не явлюсь на работу вообще?
Не хочу работать а меня не отпускают. Хочу вообще не появиться на работу с 1 июня.
Договор составлен до 10 июня.Что будет если я не явлюсь на работу вообще?
т.е пропаду
Здравствуйте, Дмитрий! Что значит «не отпускают»?
Для того чтобы уволится, Вам следовало написать заявление на увольнение и указать в нем дату так, чтобы была исполнена Ваша обязанность отработать две недели (если договориться на увольнение без отработки с работодателем не удалось). При этом следует помнить, что течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Лучше было бы составить заявление в двух экземплярах, чтобы Ваш – зарегистрировали с датой. Если по истечении указанного
срока Вам не выдали бы документы и не произвели расчет, Вы вправе обратиться в государственную трудовую инспекцию или в суд. Однако по срокам это предложение Вам, вероятно, уже не актуально?
Вы пишете, что «договор составлен до 10 июня». То есть с Вами заключен срочный трудовой договор? Если этот договор до двух месяцев, сроки на уведомления работодателя уменьшаются до трех дней:
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
ст. 292, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.04.2013)
Если Вы просто не выйдете на работу без выполнения всех указанных формальностей, работодатель сможет расценить это как прогул и уволить Вас по другой статье Трудового Кодекса РФ.
Вас не имеют права не отпускать с работы по Вашему желанию! Напишите заявление и требуйте чтобы его подписали отказ неправомерен. А если не будете выходить на работу уволят по статье, за прогул