Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель отправлять в командировку мать-одиночку?
Здравствуйте, я работаю сменами ( 12 часов день, 12 в ночь), при устройстве на работу мы подписывали согласие на разъездной характер труда (т.е. нас могли отправлять к командировки), в то время я была замужем, а сейчас живу одна с тремя детьми (15, 11 и 5 лет). Могут ли меня в данной ситуации отправить в командировку (10-14 дней).
Добрый день!
В соответствии с трудовым законодательством запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются такжематерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет (включительно), работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.