Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Признание несчастным случаем смерть на работе
Добрый день. Произошла след. ситуация: мой отец подрабатывал сторожем на стройке (официально). Во время его смены пришли будущие жильцы этого дома в пьяном виде и стали требовать ключи от квартиры - папа им ничего не дал- в результате отказа ему были нанесены побои (тяжких телесных не обнаружено), в следствии стрессовой ситуации у папы произошел инфаркт (повторный) и он через пять минут после драки умер. Нападавшего задержали (потом отпустили - на данный момент есть постановлении о передачи дела из следственного комитета в полицию для возбуждения дела по статье побои). гос инспекцией труда этот случай будет признан несчастным случаем на производстве или смертью по заболеванию?
, Екатерина, г. Санкт-Петербург
Михаил Григорьев
Уважаемая Екатерина! Здравствуйте! Сочувствую! Сложное дело… В любом случае по месту работы Работодатель обязан составить акт о несчатном случае по ф. Н-1 и провести соответствующее расследование:
так, согласно первого абзаца ст.227 ТК РФ
Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой
подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами,
участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с
лицами
, подлежащими обязательному социальному
страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо
работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении
иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем
либо совершаемых в его интересах.
Также Вам надо требовать тщательного расследования всего того, что произошло, как вообще могло оказаться так, что пьяные проникли на территорию стройки, как Работодатель сам организовал охрану жизни и здоровья сторожа (телефон, видеокамеры, напарник и т.п.), необходимо также проведение и судебно-медицинской экспертизы по Вашему отцу. Причинно-следственная связь между побоями, болезнью и смертью… Н-да… Сочувствую...
Похожие вопросы
В противном случае, каковы пошаговые решения данной проблемы?
В 1993 году квартира была приватизирована и поделена на три доли наследованния: матери, дочери и внучки. После смерти материв 2017 её мужу автоматически переходит 0.5 жилой площади. Но ни он, ни внучка не вступали в наследство, кроме дочери. На данный момент дочь является собственницей 1/3 квартиры. Имеет ли право дочь продать свою часть собственности?
В противном случае, каковы пошаговые решения данной проблемы?
Здравствуйте Прошло полгода после смерти папы, мама вступает в наследство на квартиру, где в том числе прописана я (на момент смерти также была прописана)
Здравствуйте
Прошло полгода после смерти папы, мама вступает в наследство на квартиру, где в том числе прописана я (на момент смерти также была прописана).
У меня нет возможности написать отказ, и я хочу воспользоваться пунктом о непринятии/ игнорировании наследства.
Будет ли квартира передана в наследство маме, или я также буду указана, как фактически принявшая ?
Спасибо
Как в таком случае обращаться к суд?
Добрый день /вечер.
09.11.2022 года я была трудоустроена в организацию ООО "СТРОЙ-ПРОЕКТ" на должность администратора в кинотеатр МИР по адресу г.Москва, Алтуфьевское шоссе 70к1, ТРЦ Маркос Молл, 3 этаж. О приеме на работу была сделана запись в бумажной и электронной трудовой книжке.
Оформление по ТК РФ.
16.12.2022 я вставала на учёт в женскую консультацию в связи с беременностью. О своем положении я также сообщила руководству (Сергею)
30.04.2023 без моего ведома была уволена по причине: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации", без моего заявления "об увольнении по собственному желанию". Руководитель сообщил о том, что меня уволили по ошибке и 18.05.2023 меня оформили заново, но трудовой договор и какие либо документы мне не выдали.
Сам кинотеатр МИР работает под другим юридическим лицом.
С 22.05.2023 по 8.10.2023 я ушла в отпуск по беременности и родам на 140 дней. После чего был оформлен отпуск по уходу за ребенком с 9.10.2023 по 05.02.2025... Всю необходимую документацию оформляла бухгалтер.
Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет я узнаю о том, что ООО "СТРОЙ-ПРОЕКТ" находится в процессе ликвидации с 17.04.2024 регистрирующим органом принято решение о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ (наличие в ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице, в отношении которых внесена запись о недостоверности). Ликвидатором является ФНС №46.
Сергей сообщает мне о том, что он вообще ничего не знает про организацию и отношения к этому не имеет, он якобы только помогал и всё. На вопрос как и кто меня может уволить по ликвидации организации я ответа не получила. С генеральным директором у меня возможности связаться нет, я его никогда не видела.
Бухгалтер 10.04.2024 оформляла мне справки по месту требования 2НДФЛ и справку о том, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет на которых Сергей ставил печать организации и подпись за генерального директора, который как мне было сказано находится якобы на СВО и связи у него с ним нет.
На данный момент организация находится в статусе "Действующая" но непонятно есть там кто-то или нет.
05.08.2025 заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В организацию на юридический адрес отправила заказное письмо с просьбой продлить отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет, но письмо пока не дошло.
Скажите пожалуйста как мне действовать дальше в данной ситуации.
В выписке пфр вообще нет информации за 2024 год что я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет.
Связи с генеральным директором нет, человек который за него ставил печати и подписи говорит что к организации отношения не имеет. Мне нужно или продлить отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет или уволиться по собственному желанию, но у меня даже нет документов о повторном трудоустройстве так как бухгалтер сама делала всё удалённо. Как в таком случае обращаться к суд?
Также ещё на момент отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет я повторно вставала на учет по беременности, но видимо на фоне стресса из-за ситуации беременность прервалась. Скажите можно ли с данной организации потребовать компенсацию за моральный и физический вред?
Какие документы необходимы для подачи иска в суд на данную организацию, если имеется только отметка в электронной трудовой книжке о приёме на работу?
Может ли что-то грозить в данном случае?
Умер дедушка. Я внук и наследник «всего его имущества» по завещанию. У меня была его банковская карта, которой я распоряжался в его интересах (лекарства, продукты). После смерти дедушки, в тот же день я снял деньги с карты на организацию похорон (сумма 30тр), конечно же с дедушкой была устная договоренность об этом, но позже знакомые сказали, что снимать нельзя и за это может наступить ответственность. Карта не была заблокирована, другие родственники в курсе и претензий не имеют.
Может ли что-то грозить в данном случае? Заранее спасибо
Михаил Юрьевич, спасибо Вам за ответ и сочувствие. Суд-мед экспертиза была проведена- причина смерти повторный инфаркт, из телесных повреждений несколько ссадин на лице и голени. Дом (охраняемый объект) готовился к сдаче гос.комисии, но ее по каким-то причинам перенесли на неделю, но забор, ограждающий территорию уже сняли - поэтому доступ был свободный.
Уважаемая Екатерина! На Ваше уточнение: тогда вопросы к Работодателю… зачем до сдачи дома убрали забор… Я понимаю Ваше желание: привести к материальной ответственности виновное лицо… Если кто причинил побои- понятно, то вот с Работодателем… Если у человека уже был инфаркт, то вообще как его допустили к работе ночью, есть ли документы о прохождении медицинской комиссии у Работодателя… только тщательное расследование Рострудинспекцией данного случаи даст те или иные ответы и основания...