Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как действовать, если мне не осуществили выплаты за работу?
Здравствуйте. Такая-вот беда. Отработал в крупной частной организации без официального трудоустройства около 20 дней с двумя выходными. Оплата должна была составить 1000 рублей день. По семейным обстоятельствам пришлось уволиться. При этом заставили отраьатывать в течении трех дней. Мало того, начисленная зарплата составила 2800 рублей. Вычли налоги, какие-то штрафы и прочее. Как мне быть?
Как вы вообще можете уволиться, если не были официально трудоустроены?
Сейчас даже в судебном порядке, будет практически нереально что-либо доказать. Работодатель просто открестится.
Можно попробовать конечно подать иск в суд о признании заключенным трудового договора и взыскании з/платы.
Нужны очень ерьезные доказательства того, что вы выполняли трудовые обязанности, а работодатель в нарушение трудовых норм — не заключил с Вами письменный договор.
Если удастся это доказать, то можно и по з/плате доказывать.
Но, повторю, это будет чрезвычайно сложно.
Здравствуйте, Сергей!
В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Если трудовые отношения между Вами и работодателем официально не оформлены, придется доказывать факт их наличия, а также суммы, подлежащие выплате работнику работодателем. Доказывание возможно в судебном порядке. Доказательствами могут послужить полученные из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Письменный договор был. На объекте ведется видеонаблюдение. Это сыграет роль?
Ну Вы же написали
Если трудовой договор есть, в котором прописан размер з/платы, то без проблем. Иск в месячный срок после увольнения подается по месту нахождения организации. Вам понадобятся расчетные листки, что рассчитать задолженность.
Видеонаблюдение, в таком случае, не нужно.