Правомерно ли предложение о переводе при сокращении должности без уведомления?
Добрый день. На работе происходит сокращение моей должности. Предложили должность с меньшей зп, т.к. другие должности только на повышение. Но никаких письменных оповещений о сокращении не было. Предлагают написать просто перевод на другую должность. Правомерно ли это?
Или я могу спокойно работать ещё 2 месяца в своей должности, с момента подписания уведомления о сокращении и согласие на нисшую должность?
Заранее спасибо за ответ.
Что если я согласна подписать лист о сокращении с переводом на другую должность? Есть ли смысл цепляться именно за перевод по причине сокращения, или же смысла в этом нет и можно писать самостоятельный перевод?
С увольнением понятно, что важна процедура официального сокращения, а вот площадь теме перевода информации не знаю.
Если согласны:
1. Ваше письменное согласие или заявление о переводе;
2. Приказ о переводе;
3. Запись в трудовую книжку.
Я думаю смысла нет, т.к. никаких преимуществ все равно у вас не будет. Если все нормально и все вас устраивает, пишите самостоятельное заявление о переводе, так и отношения с начальством останутся нормальные.