Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Какой договор следует заключить с работником, если ему не нужна запись в т/к?
Какой договор нужно заключить, если работнику не нужна запись в трудовую. Работа основная и постоянная. Делать временный тр.договор или обычный?
, Мария, г. Сатка
Александр Лаврентьев
Здравствуйте, Мария!
В соответствии со статьёй 66 ТК РФ, работодатель обязан вести трудовуюкнижку работнику проработавшему у него свыше 5дней, в случае, если для этого работника эта работа является основной.
Без внесения записи в трудовую книжку, в можете оформить лишь трудовой договор по совместительству, либо гражданско-правовой договор.
С уважением, юрист Лаврентьев Александр Валерьевич, город Ульяновск!