8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Как избежать подачи заявления клиентом на работника?

Здравствуйте у меня произошла такая ситуация я работаю курьером в ООО Вайлдберриез это интернет магазин не давно 21.08.2015 я делал доставку одному из клиентов и клиент подменил мне вещи на сумму 41770 рублей есть видео доказательства что я эти вещи упаковываю на складе именно те которые она подменила это Пуховик за 32000 рублей(округлил)и кроссовки за 10000 рублей я ходил в полицию хотел написать заявление но они сьездили к этому клиенту взяли обьяснительную и все....И сказали мне что если я подам заявление то они откажут в возбуждении уголовного дела т.к у меня нету доказательств что я привез именно те вещи которые заказывали и сказали что потом могут привлечь меня по 306 статье и что потом этот клиент может подать на меня заявление в полицию за кливету(вроде бы так они сказали)у меня вопрос можно ли как доказать вину клиента?И смогут ли они подать ответное заявление на меня и что за это грозит?

Показать полностью
, Илья, г. Иваново
Анна Усатенко
Анна Усатенко
Юрист, г. Москва

Здравствуйте! Технически доказательства у вас отсутствуют- все дело в том, что есть доказательства того, что вы эти вещи на складе упаковали, но у вас нет доказательств, что вы именно эти вещи ей отдали. Насколько я понимаю. при доставке — она осмотрела покупку и платить отказалась, подменив при этом вещи, у меня возникает несколько вопросов. Вещи, которые она положила взамен реализует ли ваш магазин, имеются ли они в ассортименте? Если имеются, то имеется ли у вас возможность проверить предыдущие заказы указанного покупателя ( возможно тогда получится проследить и доказать подмену) Если таких вещей в ассортименте нет, то дело сложное… По поводу второй части вопроса- да если вы не сможете доказать обман и они вынесут постанову об отказе, то вас реально могут привлечь за заведомо ложный донос, так как при отобрании у вас заявления по факту мошенничества, вы даете подписку о том, что предупреждены об уголовной ответственности по данной статье. Надеюсь мой ответ вам помог

1
0
1
0
Илья
Илья
Клиент, г. Иваново

Данного ассортимента в нашем магазине нету по этому и эти вещи которые они положили взамен не могли попасть к нам на склад никак есть видео с отгрузки со склада в Москве и со склада г.Иваново где я их ложу в пакет....И что мне грозит если они привлекут меня?

Статья 306 УК РФ.
Заведомо ложный донос
1. Заведомо ложный донос о совершении преступления — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в
размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до
одного года, либо обязательными работами на срок до четырехсот
восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет,
либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок
до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
С уважением, Анна Усатенко

0
0
0
0
Похожие вопросы
1450 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Как правильно подстраховаться?
Здравствуйте, уважаемые юристы. Прошу помочь разобраться в сложной ситуации с работодателем. Кратко опишу хронологию и суть конфликта. 1. Контекст: Восстановление на работе и недопуск к должности Я была восстановлена на работе по решению суда 30.07.2025 (должность — продакт-менеджер). Работодатель всячески препятствовал исполнению решения: технику и доступы предоставил только через 40 дней, трижды сменил руководителя. Фактически меня отстранили от моих прямых обязанностей (работа с закупками, поставщиками, логистика, платежи — около 50 пунктов в должностной инструкции) и перевели на функции колл-центра (3 пункта: коммуникация с клиентами, прозвон). Это было сделано в одностороннем порядке, без моего согласия. 2. Состояние здоровья (важно для понимания контекста) После суда у меня резко ухудшилось здоровье на почве стресса (неврология, зрение). Я предоставляла работодателю все больничные, которые подтверждены документально: Август 2025: Больничный (терапевт + невролог). Ноябрь 2025: Больничный по уходу за ребенком (проходили обследования). Декабрь 2025 – Январь 2026: Лечение по направлению врачей, в том числе в краевой клинике у ревматолога для ребёнка (ездили дважды в январе), но я была на своём больничном по невралгии. Декабрь 2025 – Февраль 2026: Длительный больничный (офтальмолог, затем невролог с 12.12.2025 по 13.01.2026, затем новый больничный с 26.01.2026, который закроется 24.02.2026). Работодатель инициировал проверку всех моих больничных через ФСС. В медучреждения поступило неофициальное распоряжение (информация из внутренних источников) больничные мне больше не открывать. Несмотря на это, все периоды нетрудоспособности подтверждены медицинскими картами, снимками, анализами и направлениями. 3. Текущая ситуация и вопрос по отпуску На данный момент у меня скопилось много стресса. Невролог рекомендовали избегать нагрузок.  Выхожу с больничного 25.02.2026 + 2 дня отпуска (было пересечение с отпуском в январе). Но связи с тем, что: Мой ребенок (единственный, я мать-одиночка) с 01.03 по 22.03 едет в санаторий (дочери исполняется 12 лет 24.02). Я планирую находиться рядом, снять жилье, чтобы подстраховать её и избежать лишнего стресса для себя. Работодатель фактически не допускает меня к работе по специальности, настаивая на функциях колл-центра, и, по сути, принуждает к увольнению. Я планирую реализовать свое право на 14-дневный отпуск без сохранения заработной платы как мать-одиночка (ст. 263 ТК РФ) и хочу взять его частями в марте: 5 дней со 02.03 4 дня с 10.03 (с учетом выходного 09.03) 5 дней с 16.03 Суть вопроса: 1) Какие законные препоны может создать работодатель, чтобы отказать мне в этом отпуске? Насколько законен отказ, если такая льгота прописана в коллективном договоре (я уже брала такой отпуск ранее)?  2) Учитывая, что работодатель уже инициировал проверки моих больничных и оказывает давление, какие риски меня ждут при выходе на работу 27.02 и при подаче заявления на этот отпуск? Как правильно подстраховаться? Заранее спасибо за ваши ответы и рекомендации.
, вопрос №4861348, Олеся, г. Москва
Трудовое право
И там написано увольнение что по инициативе работника хотя я ничего не писал ни заявления об увольнения ни заявления на принятие на другое ИП по сути думал что как я трудоустроился так оно и было
Добрый день, на своей нынешней работе написал заявленние об увольнение по собственному желанию,через пару дней зашел на госуслугу и увидел в электронной трудовой две записи об трудоустройстве ,хотя я трудостравиался только один раз. Я имею ввиду что работаю в одной организации в которой сначала я был трудоутсроен под одним ИП а потом меня офомили на другое ИП в этой же компаниии ,с записью в трудовой . И там написано увольнение что по инициативе работника хотя я ничего не писал ни заявления об увольнения ни заявления на принятие на другое ИП по сути думал что как я трудоустроился так оно и было . Был бы рад совету Вашему ,и просто разьяснению
, вопрос №4860889, Арсен, г. Москва
Семейное право
Подскажите пожалуйста, не могли бы вы меня проконсультировать, по поводу подачи заявления на отцовство
Добрый день. Подскажите пожалуйста, не могли бы вы меня проконсультировать, по поводу подачи заявления на отцовство. В браке не были. В сведетельстве отец ребёнка не прописан. Сам он находится на СВО
, вопрос №4860822, Юлия, г. Москва
Наследство
Добрый день, вчера был последний день на подачу заявление на наследство, сходил к нотариусу, принес паспорт
Добрый день, вчера был последний день на подачу заявление на наследство, сходил к нотариусу, принес паспорт свой, свидетельство о смерти, и так же в этот же день по просьбе нотариусу, донёс ему справку о регистрации, а точнее справку о совместном проживание на момент смерти моего отца, считается ли это фактическим принятием наследства, если да, то как я знаю я могу написать заявление без срока 6 месячного!?
, вопрос №4860784, Кирилл, г. Екатеринбург
Дата обновления страницы 12.07.2018