Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как отказаться от предлагаемого графика работы?
Я работала по графику сутки трое,сейчас принудительно переводят на график с4 утра до 22часов,я по этому графику работать не могу т.к далеко живу,хотя некоторых оставили на прежнем графике.сокращать не предложили,а предложили уволиться по собствен.желанию.у меня восмилетний ребенок и я в разводе.подскажите модет что то можно сделать чтобы не потерять работу
, ольга, г. Саратов
Владимир Александрович Борисов
Я работала по графику сутки трое, сейчас принудительно переводят на график с4 утра до 22часов, я по этому графику работать не могу
ольга
Добрый день!
Не все так просто с изменением графика работы работнику.
В соответствии с ТК РФ:
Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указывается, в том числе, режим рабочего времени и времени отдыха работника. Даже, если он не указан в Вашем трудовом
Добрый день!
Не все так просто с изменением графика работы работнику.
В соответствии с ТК РФ:
Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указывается, в том числе, режим рабочего времени и времени отдыха работника. Даже, если он не указан в Вашем трудовом договоре, он все равно существовал и действовал, поскольку Вы в соответствии с этим графиком работали.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в
письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной
работы трудовой договор прекращается в соответствии спунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Таким образом, Вас не могут уволить, не предложив Вам другую работу. Если в случае увольнения будут нарушены Ваши права, указанные выше, то Вам нужно будет обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.
Удачи Вам!