Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право отказаться от командировки работник, если является опекуном несовершеннолетней?
Добрый день. Мы с женой являемся опекунами несовершеннолетней. Ей 14 лет. Имею я право отказаться от командировки? Или нужно, что бы опекун был одиночкой (без жены)?
, Станислав, г. Санкт-Петербург
Ярослав Полторак
Добрый вечер.
Ст. 264 ТК РФ закреплены гарантии определенной категории работников, в том числе опекунам несовершеннолетних (детей не достигших 18 лет). Этими гарантиями установлено, что работников с таким статусом не могут направлять в командировки без письменного согласия.
Для того, чтобы эта гарантия работала, и Вам не пришлось ругаться с работодателем, прежде всего Вам нужно представить работодателю документ, подтверждающий Ваш статус. Затем просто отказывайтесь от командировок.
Удачи.
Спасибо большое. Работодатель должен быть в курсе, раз бухгалтерия пересчитывает мне по этому поводу подоходный налог. Перерыл весь интернет, где то пишут, что опекаемой должно быть не более 5 лет. Запутался. Еще раз- Спасибо. Удачи Вам!