Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли взыскать при увольнении переплаченную з/п?
Добрый день! Ситуация такая, проработала в компании пять месяцев. Напротяжении всей работы мне переплачивали зп. Потом разными способами пытались с меня вычесть плюс. Я расписывалась за минус два раза. Один раз подписала заявление на отпуск две недели. Теперь хочу увольняться. Последний раз мне перевели аванс за август в размере 8000 руб. Теперь они говорят что я в минусе на 18000 руб., просят вернуть аванс и доработать месяц бесплатно. Вопрос такой: если я сейчас истрачу аванс и напишу заявление на увольнение, могут ли они каким то образом взыскать с меня этот минус или заставить отрабатывать? По сути получается это их ошибка. Заранее спасибо за ответ.
если я сейчас истрачу аванс и напишу заявление на увольнение, могут ли они каким то образом взыскать с меня этот минус или заставить отрабатывать?
Светлана
Заставить что-либо сделать Вас никто не может. Принудительный труд в РФ запрещен (ч. 2 ст. 37 Конституции РФ). Пускай обращаются в суд.
Однако, в силу п. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ не подлежат возврату заработная плата и приравненные к ней платежи, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
В суде работодатель должен будет доказать:
1. недобросовестность с Вашей стороны, которая привела к получению излишне уплаченных денег;
2. наличие счетной ошибки.
Если он этого не докажет, деньги останутся у Вас.
Если же Вам откажутся предоставить расчет или выдать на руки трудовую книжку, обращайтесь в прокуратуру с письменные заявлением.